64.Взаимодействие с инвесторами в поведенческом маркетинге.

Содержание

• 1.Цель, задачи дисциплины «Организационное поведение». Предмет дисциплины «Организационное поведение». Взаимосвязь с другими дисциплинами.
• 2.Организационное поведение как категория науки.
• 4.История возникновения дисциплины и ее развитие: классические теории менеджмента, школа поведенческих наук и концепция «Человеческих отношений», психология личности и поведение.
• 5.Индивидуум, группа, организация - содержание и взаимосвязь понятий
• 6.Организационное поведение: анализ, прогнозирование, методы исследования, «ситуационный подход» к изучению поведения в организации.
• 7.Бихевиористские теории организационного поведения. Значение бихевиоризма для теории и практики управления.
• 8.Категория личности в теории «Поведения в организации», основные свойства личности: физическое состояние, характер, воля, потребности, мотивы, цели.
• 9.Этапы формирования личности.
• 10.Структура личности на основе теории психоанализа.
• 11.Типологии личности.
• 12.Социальные характеристики личности.
• 13.Саморегуляция человека. Самоменеджмент как социальная и личностная технология.
• 14.Роль коммуникаций в организационном поведении. Концепции а.Файоля, ч.Барнарда.
• 15.Понятие, содержание, формы коммуникаций.
• 17.Особенности нисходящих и восходящих коммуникаций. Горизонтальные коммуникации.
• 18.Сети формальных и неформальных коммуникаций. Их влияние на поведение людей в организации.
• 20.Категория мотивации и ее связь с понятиями потребности, мотивы, стимулы, цели, действие.
• 28.Организационное поведение и аттестация по результатам деятельности
• 29.Группа: понятие, принципы формирования, структура, групповое принятие решений
• 30.Типология групп
• 31.Динамика группового поведения. Распределение ролей в группе.
• 32Неформальные группы: критерии, условия и стадии формирования, их роль в организационном поведении
• 33Групповая динамика формальных групп. Команды, рабочая группа и комитет.
• 34Организация как система: миссия, структура, культура и имидж. Основные свойства организации.
• 35Строение организаций.
• 45.Поведенческие подходы к лидерству в организации. Стили лидерства в классических и новейших теориях лидерства.
• 46.Роли, выполняемые лидерами. Оценка лидерских качеств.
• 47.Власть и влияние в организационном поведении.
• Мотивационные теории «поля»
• 43.Понятие стресса. Факторы возникновения стрессовых ситуаций. Управление стрессами.
• 44.Управление безопасностью. Факторы угрозы в деятельности работников организации, их предупреждение и устранение.
• 45.Поведенческие подходы к лидерству в организации. Стили лидерства в классических и новейших теориях лидерства.
• 46. Роли, выполняемые лидерами. Оценка лидерских качеств
• 47.Власть и влияние как факторы организационного поведения.
• 48.Сущность и причины изменений в организациях. Наиболее типичные изменения, происходящие в организациях.
• 49.Сопротивление изменениям.
• 50.Управление изменениями в организации
• 51.Карьера руководителя. Планирование карьеры.
• Цели деловой карьеры руководителя
• Карьера персонала
• 52.Повышение квалификации, профессиональное и социально-психологическое обучение работников.
• 53.Экономические, психологические и социально-психологические барьеры при внедрении инноваций.
• 54. Типология членов организации в зависимости от отношения к инновациям
• 55. Формы сопротивления инновациям.
• 56.Понятие поведенческого маркетинга. Сущность и функции поведенческого маркетинга.
• 57. Маркетинговый подход в управлении поведением.
• Признаки поведенческого маркетинга:
• 58.Составляющие корпоративного имиджа и деловой репутации организации.
• 59.Управление деловой репутацией организации.
• 60.Использование сми как мероприятия Public Relations в поведенческом маркетинге.
• 61.Использование выставок и ярмарок как мероприятий Public Relations в поведенческом маркетинге.
• 62.Специальные мероприятия Public Relations в поведенческом маркетинге
• 63.Взаимодействие с властными структурами, лоббизм в поведенческом маркетинге.
• 64.Взаимодействие с инвесторами в поведенческом маркетинге.