logo
ЭМ_Тема4

3.6 Повышение квалификации, переподготовки и кадровый рост персонала

Для всего персонала в рамках организации должна быть обеспечена соответствующая подготовка, необходимая для осуществления экологической политики и достижение целевых и плановых экологических показателей. Сотрудники должны иметь необходимую базу знаний, которая включает в себя обучение методам и навыкам, требующимся для эффективного и компетентного выполнения стоящих перед ними задач, а также знаний о тех воздействиях, которые может оказать их деятельность, если она осуществляется некорректно [ SO 14004, п. 4.3.2.5].

Экологически ориентированное развитие персонала преследует следующие цели:

  1. повышение уровня специальных экологических знаний персонала и его навыков, включая работу в аварийных экстремальных экологических ситуациях;

  2. выработка компетенций по разрешению сложных экологических проблем посредством улучшенной способности к коммуникациям и междисциплинарному сотрудничеству;

  3. повышение способности решать новые проблемы, открытость к экологическим вопросам и т.п., формирующие ключевые компетенции.

В свою очередь, приобретение новых квалификаций и компетенций должно стать элементом оценки персонала и планирования кадрового роста.

С организационной стороны, согласно рекомендациям стандарта ISO 14004, программы подготовки могут включать следующие основные моменты:

Требования предприятия, предъявляемые к сотрудникам, могут быть зафиксированы в трудовом соглашении, обязывающим сотрудников ответственно относиться к ООС. К числу таких требований может относиться и участие персонала в различного рода программах переподготовки и повышения квалификации, включая получение соответствующего сертификата. Одновременно такое участие все чаще становится необходимым условием кадрового роста. Программы переподготовки повышения квалификации могут быть организованы как руководством предприятия (данное требование включено в стандарт ИСО 14000), так и быть результатом самостоятельных поисков инициативного работника.