6 курс / Упр потенциалом -Назаренко 21

Оцінка стану трудових ресурсів

- співвідношення коефіцієнта обороту по прийому/ коефіцієнт обороту по вибуттю:

рівень ВПП А – > 1;

рівень ВПП В – 0,5 - 1;

рівень ВПП С – < 0,5.

- професійний склад кадрів:

рівень ВПП А – відповідає потребі;

рівень ВПП В – необхідно навчання і відновлення персоналу;

рівень ВПП С – не відповідає потребам, необхідно радикальне відновлення персоналу.

- коефіцієнт загального обороту:

рівень ВПП А – < 0,025;

рівень ВПП В – 0,026– 0,1;

рівень ВПП С – > 0,11.

Експертним шляхом привоєно коефіцієнтам наступні бали відповідно до рівнів виробничого потенціалу:

коефіцієнти рівня ВПП А – 10 балів;

коефіцієнти рівня ВПП В – 6 балів;

коефіцієнти рівня ВПП С – 2 бали.

Таблиця 4.1 – Характеристика рівнів виробничого потенціалу

Рівень потенціалу	Позначення	Коротка характеристика
1	2	3
1 Висо-кий	А	1 Вироблена продукція успішно продається 2 Частка ринку стабільна 3 Обсяг виробництва в натуральному вираженні постійний 4 Техніка і технологія, які використовуються для виробництва продукції в гарному стані 5 Техніко-економічні показники виробництва не нижче за середньогалузеві
2 Серед-ній	В	1 Підприємство успішно функціонує, труднощі переборюються, тому що працюють механізми адаптації 2 Вироблена продукція продається 3 Частка ринку не стабільна, але в середньому за період спостереження підтримується на визначеному рівні 4 Обсяг виробництва в натуральному вираженні постійний, хоча може бути його зменшення в окремі періоди 5 Техніка і технологія в задовільному стані 6 Техніко-економічні показники виробництва на рівні середньогалузевих
3 Низь-кий	С	1 Наявність хронічних порушень більшості параметрів елементів потенціалу: проблеми з забезпеченням підприємства сировиною, матеріалами, трудовими ресурсами, ОВФ і неефективне їхнє використання 2 Зниження частки ринку або загрозливе зниження обсягу випуску продукції в натуральному вираженні 3 Значна втрата (послаблення) ринкового потенціалу (несприятливі зміни в складі конкурентів, клієнтури, асортименту продукції) 4 Наявність проблем з технічним і технологічним забезпеченням виробничої діяльності 5 Ефективність використання ОВФ, трудових і матеріальних ресурсів нижче середньогалузевого рівня

Шкала бальних значень буде виглядати таким чином: максимальне значення шкали – 30 балів (10*3), де 10 – максимальний бал по розрахованих коефіцієнтах кожної структурної групи; 3 – кількість показників, що характеризують кожну зі складових ВПП.

Мінімальне значення шкали – 6 балів (2*3), де 2 – мінімальний бал по розрахованих коефіцієнтах кожної структурної групи; 3 – кількість показників, що характеризують кожну зі складових ВПП.

1 Підприємство можна віднести в розряд з високим рівнем виробничого потенціалу при наступних значеннях коефіцієнтів, що розраховуються:

- усі три коефіцієнти – коефіцієнти рівня А;

- два коефіцієнти з трьох – коефіцієнти рівня ВПП А, а один – коефіцієнт рівня ВПП В.

2 Підприємство можна віднести в розряд із середнім рівнем виробничого потенціалу при наступних значеннях коефіцієнтів, що розраховуються:

- два коефіцієнти з трьох – коефіцієнти рівня ВПП В, а один коефіцієнт із трьох – коефіцієнт рівня ВПП А;

- усі три коефіцієнти – коефіцієнти рівня ВПП В;

- два коефіцієнти з трьох – коефіцієнти рівня ВПП В, а один коефіцієнт із трьох – коефіцієнт рівня ВПП С.

3 Підприємство можна віднести в розряд з низьким рівнем виробничого потенціалу при наступних значеннях коефіцієнтів, що розраховуються:

- два коефіцієнти з трьох – коефіцієнти рівня ВПП С, а один коефіцієнт із трьох – коефіцієнт рівня ВПП В;

- усі три коефіцієнти – коефіцієнти рівня ВПП С.

На основі даних міркувань були визначені граничні значення бальної шкали: рівень ВПП А – 26 – 30 балів;

рівень ВПП У – 14 -25 балів;

рівень ВПП ІЗ – 6 – 13 балів.

Приклад. Визначимо виробничий потенціал підприємства Волгоградської області ВАТ „Волжський оргсинтез”.

Для ВАТ „Волжський Оргсинтез” вагомі коефіцієнти по кожній групі, що входять у структуру ВПП, розподілено в такий спосіб:

Для основних фондів – 1,02. Значення вагового коефіцієнта визначено з урахуванням рішення підприємством про реконструкцію устаткування і покупки нового.

Для матеріальних ресурсів – 1,02. Значення вагового коефіцієнта визначено з урахуванням рішення підприємством розвивати міжнародну систему якості ІСО серії 9000, що, безсумнівно, приведе до більш оптимального використання матеріальних ресурсів підприємства.

Для трудових ресурсів – 1,02. Значення вагового коефіцієнта визначено з урахуванням постійного підвищення кваліфікації працівників підприємства, багато співробітників займаються науковою працею (дисертаційними дослідженнями).

Значення коефіцієнтів по кожній групі, що характеризує виробничий потенціал ВАТ „Волжський Оргсинтез” за 2000 р. приведені в таблиці 4.2.

Таблиця 4.2 - Значення коефіцієнтів по кожній групі, що характеризує

виробничий потенціал ВАТ „Волжський Оргсинтез” за 2000 р.

Найменування показника	Значен-ня	Позначе-ння	Бал	Ваговий коефіці-єнт	Відкоректова-ний бал
1 Основні засоби 1.2 Знос основних фондів 1.3 Співвідношення відновлення/вибуття основних фондів 1.4 Фондовіддача, грн/грн	61% 2 3,8	В А А	6 10 10	1,02 1,02 1,02	6,12 10,2 10,2
Разом			26	А	26,52
2 Матеріальні ресурси 2.1 Частка прямих перемінних витрат у собівартості продукції 2.2 Співвідношення: зміна цін на сировину, матеріали/зміна цін на продукцію 2.3 Матеріаловіддача	38,4% 5,7 3,12	С С А	2 2 10	1,02 1,02 1,02	2,04 2,04 10,2
Разом			14	В	14,28
3 Трудові ресурси 3.1 Співвідношення: коефіцієнт обороту по прийому/коефіцієнт обороту по вибуттю 3.2 Професійний склад кадрів 3.3 Коефіцієнт загального обороту	1,5 Відповідає потребі 0,09	А А В	10 10 6	1,02 1,02 1,02	10,2 10,2 6,12
Разом			26	А	26,52
Усього			66	А	67,32

Таким чином, ВАТ „Волжський Оргсинтез” можна присвоїти високий рівень виробничого потенціалу (А). Однак, можливо існують проблеми з забезпеченням підприємства сировиною, матеріалами, низькоефективним їх використанням.

Перевагами використання бальної методики є те, що за її допомогою можливо порівняти рівні виробничого потенціалу різних підприємств (за галуззю, розмірами тощо), звісно, за умови застосування однієї шкали. Але недоліком цієї методики є суб'єктивизм оцінок, в також складність пошуку експертів та трудомісткість розроблення відповідної шкали.

Содержание