Тема6 (4 часа) Конфликт как инструмент развития
1. Предотвращение деструктивного конфликта. Группа делится на три команды и разрабатывает план предотвращения деструктивного конфликта (для всех групп причина конфликта одинакова): 1) Работников бухгалтерского отдела банка; 2) Работников маркетингового отдела банка; 3) Работников финансового отдела малого предприятия по выпуску продукции / оказанию услуг строительного назначения.
2. Управление конструктивным конфликтом. Группа делится на три команды и разрабатывает проекты по управлению конструктивным конфликтом (для всех групп причина конфликта одинакова): 1) Работников бухгалтерского отдела банка; 2) Работников маркетингового отдела банка; 3) Работников финансового отдела малого предприятия по выпуску продукции / оказанию услуг строительного назначения.
- Тема 1 (2 часа)Круглый стол на следующие темы:
- Тема 2 (4 часа)Кадровая политика
- Тема 3(4 часа)Кадровый менеджмент на различных стадиях развития организации.
- Тема 4(4 часа) Методы формирования кадрового состава
- Тема 5(4 часа) Методы поддержания работоспособности персонала
- Тема6 (4 часа) Конфликт как инструмент развития
- Тема 7(4 часа) Конфликт в организации
- Тема 8(4 часа) Технологии управления человеческими ресурсами организации
- Тема 9(4 часа) Методологические основы корпоративного pr(4 часа).
- Тема 10(2 часа) pr-менеджмент: технологические основы
- Рекомендуемая литература
- Электронные ресурсы
- График освоения дисциплины
- Оценка результатов
- Балльная шкала оценок по видам занятий за модуль