Билет № 14

Основу материальной ответственности сторон трудового договора составляют: обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и бережно относится к имуществу работодателя, а работодателя – предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно зарплату.

Материальную ответственность сторон трудового договора можно, согласно ТК РФ, определить, как обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне, возникший в результате неисполнения, ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей.

Различают следующие виды материальной ответственности:

• материальная ответственность работодателя и материальная ответственность работника материальная ответственность работника (индивидуальная ответственность) - обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством.

• коллективная (бригадная) материальная ответственность - материальная ответственность при совместном выполнении работниками (бригадой) отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей/отпуском, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

• Полная (обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном размере) и ограниченная (материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка) материальная ответственность.

Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется нормами главы 38 ТК РФ. Эта ответственность наступает для работодателя за следующие противоправные действия:

• ущерб, причиненный работнику в результате лишения его законной возможности трудиться (статья 234 ТК РФ);

• за ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ);

• за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ);

за моральный вред, причиненный работнику (статья 237 ТК РФ).

ЗАДАЧА 13

Ответ: самим думать!