5.Оплата труда работников животноводства.

Оплата труда в животноводстве производится за произведенную продукцию (молоко, приплод, привес). Рабочие, обслуживающие основное стадо, работают по единым расценкам за молоко и приплод. В связи с прерывностью рабочего дня заработная плата женщинам увеличивается на 30%. В зависимости от надоя на одну фуражную корову к начисленной заработной плате применяются повышающие коэффициенты от 1 до 4.

Порядок рассмотрения и установление конкретного размера коэффициентов аналогичен порядку в растениеводстве. Коэффициенты не применяются в случае нарушений трудовой дисциплины, в случае кражи коэффициенты не применяются в течение года.

Оплата труда за привес производится по расценкам. При условии получения среднесуточного привеса 550-600г (в зависимости от возрастной группы скота) расценки увеличиваются пропорционально проценту перевыполнения плана привеса. Так, например при обслуживании скота в возрасте от 6 месяцев до года расценки увеличиваются при условии получения привеса 550г и выше. Затем к расценкам применяются повышающие коэффициенты от 1 до 3.

Кроме того в животноводстве на обслуживании дойного стада в зависимости от надоенного за год молока начисляется доплата к годовой заработной плате, рассчитанной по прямым расценкам, в следующих размерах:

при надое 4500-4800 30%;

4801-5000 40%;

5001-5200 50%;

свыше 5200 100%.

В конце года подводятся итоги работы отраслей сельскохозяйственного производства предприятия. По итогам работы лучшему механизатору и лучшей доярке выплачивается премия в сумме 20-25 тыс.рублей. Следующие 10 человек в растениеводстве и 5-7 человек в животноводстве премируются денежной премией от 1 до 5 тыс. рублей. При этом учитывается объем выполненных работ (производство продукции), отношение к работе и т.д.

Учет труда в животноводстве несколько сложнее, чем в растениеводстве. Это связано с тем, что одна и та же категория работников, как правило, получает заработную плату исходя из данных нескольких первичных документа (например, доярка - за полученное молоко и за полученный приплод и т.д.). Оплату труда в животноводстве начисляют в зависимости от количества и качества получаемой продукции. Поэтому для учета выработки и расчета заработка используют первичные документы по учету движения животных. 1 Заработную плату дояркам, скотникам, чабанам и другим начисляют согласно акту на оприходование приплода животных (форма N 211-АПК). 2. Оплату труда чабанам и конюхам за сохранность молодняка, а также свинарям за поголовье и прирост живой массы к моменту отъема поросят начисляют по данным акта на перевод животных из группы в группу (форма N 214-АПК). 3. Начисление заработной платы за прирост живой массы за определенный период работникам различных отраслей животноводства производится согласно ведомости взвешивания животных (форма N 216-АПК) и расчета прироста животных (форма N 217-АПК). 4. Заработная плата доярок, а также определенный процент оплаты скотника начисляется на основании журнала учета надоя молока (форма N 176-АПК). 5. В овцеводстве при начислении оплаты труда применяется акт настрига и приема шерсти (форма N 181-АПК). 6. Расчет начисления оплаты труда работникам животноводства (форма N 135-АПК) применяется для начисления заработной платы с учетом отработанного времени и объема выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. В нем указываются фамилии, имена и отчества работников (основных и подменных), количество отработанных каждым из них человекочасов, расценки и объем выполненных работ. Первичные документы по животноводству составляют руководители или учетчики производственных подразделений. В конце месяца документы утверждаются зоотехником и поступают в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Существуют ситуации, определенные законодательством РФ, когда работник предприятия не работает, но за ним сохраняется заработная плата (в полном размере или частично). К таким ситуациям, безусловно, относится ежегодный очередной отпуск. Для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов применяется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6). Ежегодный отпуск предоставляется сроком не менее чем на 28 календарных дней. Для расчета по оплате за отпускные дни применяется расчет по заработной плате (оплате труда) (форма N 138-АПК). В расчете определяется средний заработок за один календарный или рабочий день путем деления общей суммы оплаты труда за последние три месяца на количество соответственно календарных или рабочих дней за тот же отрезок времени. Полученный среднедневной заработок умножается на количество календарных (или рабочих) дней отпуска. Аналогичным образом рассчитывается сумма компенсации за непредоставленный отпуск при увольнении работников: путем умножения полученного среднедневного заработка на количество неиспользованных дней, приходившихся на отпуск. Пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются также из расчета среднедневного заработка в зависимости от непрерывного стажа работы и характера заболевания. Данная категория выплат осуществляется за счет средств социального страхования. Основанием для начисления является листок о временной нетрудоспособности. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы, которые засчитываются в счет рабочего времени и подлежат оплате. При повременной оплате женщина получает полную дневную ставку. При сдельной форме оплаты труда за время перерывов начисляется средний заработок.