4.5.1. Система управления персоналом босс-Кадровик

БОСС-Кадровик - повышение эффективности управления организацией. Каждое предприятие, вне зависимости от формы собственности, масштабов и структуры, стремится к повышению эффективности своей деятельности. Важным шагом на пути достижения этой цели является оптимизация основных управленческих процедур, в частности, создание современных систем делопроизводства и документооборота на предприятии. Рациональное управление документами приводит к росту продуктивности работы сотрудников, облегчению доступа к информации для принятия управленческих решений, улучшению исполнительской дисциплины и, следовательно, общему повышению качества управления. Опыт внедрения системы автоматизации делопроизводства и документо-оборота БОСС-Кадровик, разработанной компанией АйТи, показывает, что в короткие сроки предприятия и организации различного масштаба и форм собственности получают ощутимые выгоды и реальный экономический эффект. Для государственных организаций это выражается в повышении производительности труда, экономии времени на всех этапах деятельности. Благодаря внедренной системе автоматизации делопроизводства повышается эффективность совместной работы разных подразделений, экономится до 30% рабочего времени. Как результат, производительность труда увеличивается на 20-25%. Для коммерческих организаций внедрение системы БОСС-Кадровик означает, прежде всего, экономию на постоянных издержках и повышение эффективности управления, что ведет к увеличению конкурентоспособности компании на рынке. Исследования показывают, что на предприятиях, внедривших систему БОСС-Кадровик, затраты на постоянные издержки снизились на 520%, а сроки окупаемости системы составляют один-полтора года.

Система БОСС-Кадровик – основа эффективного управления персоналом

Руководство любого эффективно действующего предприятия уделяет значительное внимание кадровой политике. Кадровый учет и планирование являются неотъемлемой составной частью единого процесса управления предприятием. Система управления персоналом БОСС-Кадровик, разработанная компанией АйТи, способна обеспечить руководителей предприятия необходимой информацией для принятия обоснованных решений в области управления персоналом.

Система БОСС-Кадровик может успешно работать на предприятиях различного масштаба: от средних размеров организаций до крупных производственных и холдинговых структур, имеющих штат сотрудников, исчисляемый несколькими тысячами или десятками тысяч. С помощью системы БОСС-Кадровик сотрудники предприятия получают необходимую для исполнения их должностных обязанностей информацию и лучшие возможности для работы. Руководители предприятий и их заместители могут оперативно получать нужные им сведения по структуре предприятия, штатному расписанию, информацию о сотрудниках и вакансиях. Начальники кадровых служб могут сосредоточить свое внимание на контроле и планировании трудовых ресурсов для их эффективного использования совместно с другими ресурсами предприятия. Сотрудники финансовых и кадровых служб получают удобное и надежное средство для выполнения своих должностных обязанностей. Высокое качество системы БОСС-Кадровик официально подтверждено государственными организациями Российской Федерации. Рекомендация Госналогслужбы РФ и ГНИ ВЦ ГНС РФ об использовании системы для подготовки данных о доходах физических лиц на магнитных носителях (Свидетельство №5 от 24.04.98). Подготовка отчетности по кадрам, труду и заработной плате в соответствии с типовыми межотраслевыми формами, утвержденными постановлением Госкомстата РФ. Сертификация Госстандартом РФ по системе сертификации ГОСТ Р (Сертификат соответствия № РОСС RU.ME20.H00164). Система БОСС-Кадровик способна решить задачи предприятия по замене компонентов используемой информационной системы для кадрового учета, которые подвержены проблеме 2000 года.

Ключевые возможности и особенности системы БОСС-Кадровик:

• Проведение штатной политики на основе приказов и поддержка кадрового документооборота.

• Ведение и моделирование организационной структуры предприятия любой сложности, в том числе включающей выделенные балансовые единицы.

• Наличие всех функций оперативного кадрового учета.

• Возможности планирования и оперативного маневрирования кадровыми ресурсами: от работы с кадровым резервом и до учета программ повышения квалификации персонала.

• Расчет заработной платы, включая автоматическую разноску результатов расчета по проводкам и статьям затрат.

• Наличие всех стандартных отчетных форм и возможность подготовки любых произвольных отчетов. • Возможность интеграции с другими программными системам по управлению предприятием. • Формирование отчетности для Пенсионного фонда и Государственной налоговой инспекции.