Введение

В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой работодатель сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентации этих процессов. Документальное оформление кадровых процедур является неотъемлемой обязанностью любого работодателя независимо от масштабов деятельности и организационно-правовой формы предприятия. Ведение кадрового делопроизводства позволяет работодателю документально оформить трудовые отношения и формализовать кадровые процедуры.

К сожалению сегодня не все работодатели уделяют должное внимание значимости кадрового делопроизводства как процесса документирования трудовых отношений. Часто об учете кадров и кадровой документации вспоминают только при возникновении трудовых споров, либо при проведении проверки сотрудниками соответствующих органов.

Правильно организованное кадровое делопроизводство способствует не только более эффективному управлению персоналом, но и позволяет обезопасить организацию от негативных последствий неправильно оформленных трудовых отношений. Поэтому в организации важно установить правильное ведение кадровой документации, в том числе провести оформление трудовых отношений в соответствии с действующим трудовым законодательством.

1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ И ИХ ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ

   1. Содержание

      • Введение
      • Понятие и структура персональных данных
      • Принадлежность персональных данных
      • Требования к обработке персональных данных
      • Требования к передаче персональных данных
      • Основные положения кадрового делопроизводства
      • Понятие и задачи кадрового делопроизводства
      • Нормативно-справочная документация по вопросам ведения кадрового делопроизводства
      • 1. Законодательные акты рф в сфере информации и документации.
      • 2.Указы и распоряжения Президента и Правительства рф в сфере делопроизводства.
      • 3. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, регламентирующие вопросы делопроизводства.
      • 4.Технические регламенты и национальные стандарты в области делопроизводства.
      • 5.Общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации.
      • 6. Локальные нормативно-правовые акты организаций и предприятий:
      • 1.3. Общий состав и виды кадровой документации
      • I группа – Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Документы работников, требуемые законодательством (копии) (ст. 65 тк рф):
      • II группа – Документы, которые создает работодатель в связи с возникновением трудовых отношений:
      • 1. Оформляемые при поступлении на работу:
      • 2. Добавляемы в течение трудовой деятельности:
      • 3. Документы о прекращении трудового договора.
      • Документирование организации управления персоналом
      • Плановая кадровая документация
      • Организационно-правовая документация
      • Персональная документация
      • Договорная документация
      • 3.6. Распорядительная документация
      • 3.7. Унифицированные формы приказов по личному составу
      • 3.8. Учетная документация
      • 3.9. Документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
      • 3.10. Отчетная и отчетно-справочная документация
      • 4. Документы по приему, увольнению, переводу и отпускам
      • 4.1. Состав процедур и документирование приема граждан на работу
      • 4.2. Состав документов, необходимых для решения вопроса о приеме на работу
      • 4.2.1. Оформление кадровых документов для решения вопроса о приеме на работу
      • 4.2.2. Состав процедур и документирование перевода сотрудников на другую работу
      • 1) Перевод сотрудника на другую работу
      • 9. Изменение анкетно-биографических данных работника
      • 5.Процесс оформления и ведения личных дел
      • 7. Трудовой договор (контракт). Трудовая книжка
      • 1. Понятие трудового договора (контракта)
      • Трудовая книжка
      • Оценка деятельности работника
      • 3. Аттестация персонала в организации
      • 1. Функции оценки персонала
      • 2. Цели оценки персонала
      • 9. Документы о материальной и административной ответственности
      • 1. Процесс документирования учета и отчетности по кадрам
      • Документационный менеджмент в кадровом делопроизводстве
      • Кадровая служба как накопитель документированных персональных данных сотрудников
      • 4.2. Процесс защиты персональных данных в кадровой службе
      • 4.4.4. Подбор персонала для работы в кадровой службе
      • Организация кадрового делопроизводства с нуля
      • Аудит кадрового делопроизводства
      • 4.5.1. Система управления персоналом босс-Кадровик
      • 4.5.2. Преимущества системы
      • 4.5.3. Босс-Кадровик: опыт внедрений
      • 4.5.4. Возможности системы босс-Кадровик
      • 4.5.6. Модуль “Штатное расписание”