1.1. Мета, об’єкт, предмет і завдання дисципліни.

Мета дисципліни «Інформаційні системи та інформаційні технології в управлінні персоналом» — дати студентам основні теоретичні положення створення економічних інформаційних систем (далі — інформаційні системи, або ІС), ознайомити із сучасними підходами до розв’язання даної проблеми, складом і змістом технологічних операцій створення ІС на різних рівнях ієрархії, із засобами автоматизації проектних робіт, формалізації процесу проектування та методами управління проектуванням ІС. Та найбільш

головне – дати студентам теоретичні положення орієнтації на ринку готових ІС та вибору з них декілька оптимальних для сучасної організації.

Тобто, метою вивчення дісциплини є:

- одержання студентами знань про джерела, канали й споживачах інформаційних ресурсів; умовах доступу до інформаційних ресурсів ( по секторах інформаційного ринку); можливостях застосування професійно-орієнтованих інформаційних технологій (ІТ) при розв'язку економічних і управлінських завдань;

- вироблення у студентів практичних навичок знаходження й використання інформаційних ресурсів для розв'язку практичних завдань, базуючись на застосуванні сучасних ІТ;

- ознайомлення студентів з ІТ, складовими основ сучасних економічних і управлінських інформаційних систем.

Об’єктом вивчення дісциплини є інформаційна система управління

сучасною організацією, єдність економічних процесів і зв’язків у русі виробничих фондів. Цей процес безперервний і цілеспрямований, тому економічна система має бути контрольованою і керованою. Управління об’єктом здійснюється на інформаційному рівні шляхом перетворення і використання потоків інформації, що функціонують усередині системи і надходять до неї із зовнішнього середовища.

Предметом дісциплини є: властивості та взаємовідносини елементів

об’єкта; процеси, які в ньому відбуваються; методи регулювання цих

процесів тощо. Предметом автоматизованих інформаційних систем є –

фінансово-виробничі фактори розробки інформаційних систем, або вибору серед існуючих, для здійснення управління персоналом організації; основні принципи побудови різних інформаційних систем, методи і засоби їх створення, упровадження, аналізу й супроводу.

Для дослідження такої складної системи, як інформаційні системи

управління персоналом, застосовується сукупність різноманітних методів:

економіко-математичних, статистичних, структурно-функціональних,

аналізу та синтезу, прогнозування та інших.

Головними завданнями дисципліни є - засвоєння основних принципів побудови різних інформаційних систем, методів і засобів їх створення, упровадження, аналізу й супроводу; набуття досвіду аналізу предметної області інформаційних систем та обліку її специфіки при прийнятті проектних рішень у процесі їх створення та використання; дати студентам теоретичні положення орієнтації на ринку готових ІС та вибору з них декілька оптимальних для сучасної організації.

Навчальна дисципліна пов’язана з такими навчальними дисциплінами,

як «Управління трудовим потенціалом», «Управління персоналом»,

«Економічна кібернетика», «Інформатика» тощо.

Поєднання теорії та практики управління персоналом допоможе сформувати конкурентоспроможного фахівця, здатного ефективно використовувати сучасні технології роботи з інформаційними системами в

управлінні персоналом.