3. Документы о прекращении трудового договора.

1.Приказ о прекращении трудового договора с работником (форма Т-8), о прекращении трудового договора с работниками (форма Т-8а)

В реальности состав кадровых документов может быть значительно шире или может быть приспособлен к специфике труда у конкретного работодателя.

Типовые формы некоторых документов и в целом порядок ведения кадрового делопроизводства определяется работодателем самостоятельно в рамках локального нормотворчества с учетом требований действующего законодательства, масштабов и специфики организации труда.

2. Содержание

   • Введение
   • Понятие и структура персональных данных
   • Принадлежность персональных данных
   • Требования к обработке персональных данных
   • Требования к передаче персональных данных
   • Основные положения кадрового делопроизводства
   • Понятие и задачи кадрового делопроизводства
   • Нормативно-справочная документация по вопросам ведения кадрового делопроизводства
   • 1. Законодательные акты рф в сфере информации и документации.
   • 2.Указы и распоряжения Президента и Правительства рф в сфере делопроизводства.
   • 3. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, регламентирующие вопросы делопроизводства.
   • 4.Технические регламенты и национальные стандарты в области делопроизводства.
   • 5.Общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации.
   • 6. Локальные нормативно-правовые акты организаций и предприятий:
   • 1.3. Общий состав и виды кадровой документации
   • I группа – Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Документы работников, требуемые законодательством (копии) (ст. 65 тк рф):
   • II группа – Документы, которые создает работодатель в связи с возникновением трудовых отношений:
   • 1. Оформляемые при поступлении на работу:
   • 2. Добавляемы в течение трудовой деятельности:
   • 3. Документы о прекращении трудового договора.
   • Документирование организации управления персоналом
   • Плановая кадровая документация
   • Организационно-правовая документация
   • Персональная документация
   • Договорная документация
   • 3.6. Распорядительная документация
   • 3.7. Унифицированные формы приказов по личному составу
   • 3.8. Учетная документация
   • 3.9. Документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
   • 3.10. Отчетная и отчетно-справочная документация
   • 4. Документы по приему, увольнению, переводу и отпускам
   • 4.1. Состав процедур и документирование приема граждан на работу
   • 4.2. Состав документов, необходимых для решения вопроса о приеме на работу
   • 4.2.1. Оформление кадровых документов для решения вопроса о приеме на работу
   • 4.2.2. Состав процедур и документирование перевода сотрудников на другую работу
   • 1) Перевод сотрудника на другую работу
   • 9. Изменение анкетно-биографических данных работника
   • 5.Процесс оформления и ведения личных дел
   • 7. Трудовой договор (контракт). Трудовая книжка
   • 1. Понятие трудового договора (контракта)
   • Трудовая книжка
   • Оценка деятельности работника
   • 3. Аттестация персонала в организации
   • 1. Функции оценки персонала
   • 2. Цели оценки персонала
   • 9. Документы о материальной и административной ответственности
   • 1. Процесс документирования учета и отчетности по кадрам
   • Документационный менеджмент в кадровом делопроизводстве
   • Кадровая служба как накопитель документированных персональных данных сотрудников
   • 4.2. Процесс защиты персональных данных в кадровой службе
   • 4.4.4. Подбор персонала для работы в кадровой службе
   • Организация кадрового делопроизводства с нуля
   • Аудит кадрового делопроизводства
   • 4.5.1. Система управления персоналом босс-Кадровик
   • 4.5.2. Преимущества системы
   • 4.5.3. Босс-Кадровик: опыт внедрений
   • 4.5.4. Возможности системы босс-Кадровик
   • 4.5.6. Модуль “Штатное расписание”