logo
КЛ часть 3 (теми 11 - 15)

Українська державна академія залізничного транспорту

  • Факультет економіки транспорту

  • Кафедра економіки, організації і управління підприємством

  • КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ

  • з дисципліни

    1. “ПОТЕНЦІАЛ І РОЗВИТОК ПІДПРИЄМСТВА”

    1. для студентів спеціальності „Економіка підприємства”

    2. освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавр

    3. усіх форм навчання

    5. Частина 3

    Харків 2011

    Конспект лекцій розглянутий та рекомендований до друку на засіданні кафедри “Економіка, організація і управління підприємством” вересня 2011 р., протокол № .

    Рекомендується для студентів освітньо-кваліфікаційного рівня “бакалавр” спеціальності “Економіка підприємства” всіх форм навчання.

    Укладачі:

    доц. І.Л. Назаренко

    доц. В.О. Маслова

    Рецензент:

    Тема 11. Трудовий потенціал підприємства та його оцінка

    1. Концепція людських ресурсів

    2. Підходи до обліку людських ресурсів

    3. Оцінка кадрового потенціалу підприємства

    1. Концепція людських ресурсів

    Якість трудових ресурсів безпосередньо впливає на конкурентні можливості фірми створення конкурентних переваг. Теоретичною основою нових економічних форм роботи з кадрами виступає концепція «людських ресурсів». Ця концепція складається в застосуванні економічних критеріїв до оцінки ролі людського фактору у виробництві, організації й керуванні, при побудові системи кадрової роботи. У рамках зазначеного підходу використовується поняття «цінності людських ресурсів».

    Концепція «людських ресурсів» - ґрунтується на можливості застосування економічних оцінок здатності людей створювати певний доход. Чим вище індивідуальна продуктивність праці працівника й більше період його діяльності, тим більший він приносить доход і приносить більшу цінність для підприємства. Людський капітал більше коштовний, чим фізичний, він повинен бути внесений у балансовий звіт організації.