Жизненный цикл организации

Понятие жизненного цикла организации:

Можно предполагать что каждая компания развивается индивидуально. Все компании эволюционирую по определенной закономерности согласно своим внутренним законам. И так или иначе проходят несколько стадий в своем развитии. Под стадиями понимаются периоды жизни организации в рамках однотипных ценностных установок, фиксирующие особенности управленческих задач, находящихся в центре внимания руководства. Такая выявленная закономерность нашла в теории жизненного цикла организации. Периоды, в которые организация принципиально изменяет ценности и ориентации называют циклами (фазами) развития организации. Т.е. жизненный цикл отображает ее эволюцию от замысла до конца.

На средний срок жизни организации влияют множество факторов: размер фирмы; отрасль, в которой она работает; тип товара; степень комбинирования; диверсификация; горизонтальная, вертикальная интеграрованности; общее состояние общенациональной и мировой экономики; успешность менеджмента; корпоративная идеология; корпоративная культура; издержки.

Соответственно в 1965 году была проведена параллель жизни организации с жизнью человека. Организация как человек. Они могут преодолеть возраст от юности до старости за 2-3 десятилетия, а могут и веками.

Таким образом модель жизненного цикла была создана для прогнозирования изменений ожидаемых в организации, находящейся на той или иной стадии развития. Это позволяет предусмотреть негативные явления и заблаговременно предупредить их появление.