1.14 Анализ труда и заработной платы.

Под производительностью труда понимается среднее количества произведенной продукции, работ и услуг, приходящихся на каждую единицу затраченного на их производство рабочего времени

Производственный потенциал ОАО «СТИ-МЕД-СОРБ» кроме основных фондов характеризуется также трудовыми ресурсами. Наличие и структура трудовых ресурсов представлена в таблице 5.(смотри приложение 6)

Из данных таблицы видно, что общая среднесписочная численность персонала в 2011 г. увеличилась на 89 человек, или в 1,52 раза по сравнению с 2010 г., в том числе количество промышленно-производственного персонала увеличилось в 1,32 раза. Производительность труда в 2011 г. по сравнению с 2010 г. увеличилась в 1,45 раз.

Все работники предприятия делятся на общезаводской персонал и рабочих цехов.

Общезаводской персонал предприятия включает: администрацию, механическую и энергетическую службы, лабораторию, службу ОКК, технологическую службу и снабжение. Форма оплаты труда для этой группы работников – окладно-премиальная. Начисление премии проводится ежемесячно на основании данных о фактически начисленных размерах премии по производственным подразделениям. Размер премии общезаводского персонала определяется как среднеарифметическая величина, полученная от сложения размеров премии по подразделениям и деленная на количество подразделений, участвующих в премировании.

Форма оплаты труда для работников производственных подразделений – сдельно-премиальная. Размер премии начисляется в зависимости от выполнения плана производства по цехам. С целью приведения объемов выпуска по препаратам к сопоставимым величинам, используется обсчет выпуска через коэффициенты сложности. Общий коэффициент сложности препарата представляет собой произведение коэффициента сложности в зависимости от времени выпуска препарата и коэффициента сложности в зависимости от вредности выпуска препарата.

К_общ = К_тр-ти*К_сл-ти , (1.1)

где К_тр-ти - коэффициент сложности в зависимости от времени выпуска препарата;

К_сл-ти - коэффициент сложности в зависимости от вредности выпуска препарата.

Коэффициент сложности в зависимости от вредности выпускаемого препарата определяется на основании оценки воздействия вредных факторов при производстве препарата на рабочих (1,0…1,2).

Обсчет общего фактического выпуска продукции в коэффициентах сложности за отчетный месяц проводится на основании фактических затрат по выпуску конкретного препарата за отчетный месяц в натуральном выражении и нормативных значений коэффициентов сложности по каждому препарату:

ФВ_к.сл =ΣФВ_к.сл.i *К_общ, (1.2)

где ФВ_к.сл.- фактический выпуск в коэффициентах сложности;

ФВ_к.сл.i- фактический выпуск в натуральном выражении препарата i;

Фактический выпуск продукции в коэффициентах сложности в размере базовой величины выпуска, которая определяется как среднемесячный выпуск продукции, является основанием выплаты премии в размере 40% от заработной платы работающего начисленной за отработанное время.

Стимулирование труда осуществляется с помощью системы премирования. В декабре 2005 года введено новое временное положение о премировании персонала завода, согласно которому размер премии увеличивается:

- при перевыполнении плана производства (40…60%)

- при освоении новых препаратов (вводится повышающий коэффициент сложности – 2)

Работники, по решению генерального директора могут быть частично или полностью лишены премии в связи со следующими обстоятельствами:

- невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями – первый раз в течение года на 20%, повторно в течение года на 40%;

- ухудшение качества работы, нарушение технологических и производственных инструкций, требований техники безопасности - в размере 100%;

- нарушение трудовой дисциплины – в размере до 100%;

- нарушение техники безопасности - в размере до 100%;

- при производстве бракованной готовой продукции (вводится понижающий коэффициент сложности – 2)