Основные понятия и категории экономики социально-трудовых отношений.
Социально-трудовыми отношения — взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью.
Наиболее общей категорией социологии является понятие «социальное». Оно может включать в себя такие понятия, как «социальная организация», «социальная структура» и т. д. А уже из этих понятий вытекают другие очень важные и менее общие категории социологии (например: из понятия «человек» могут вытекать такие понятия, как «семья», «социальный статус», «малая группа»). Следует отметить важность таких категорий в социологии, как «социальное равенство» и «социальная справедливость».
Социальная организация — система социальных групп и отношений между ними. Различают производственные, трудовые, общественно-политические и другие социальные организации.
Социальная структура — это совокупность всех людей, так или иначе связанных между собой отношениями определенного типа, а также совокупность отношений между ними.
Наемный работник – это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями.
Работодатель — это физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц.
-
Содержание
- Основные понятия и категории экономики социально-трудовых отношений.
- Сущность «социально-трудовой сферы» в социально-ориентированной рыночной экономике.
- Карл Маркс о занятости и безработице.
- Теория занятости д.Кейнса и неокейнсианцев.
- Теории потребностей и мотиваций, их эволюция.
- Место человека в современной организации.
- Понятие профессиональной культуры и ее роль в экономике.
- Управление персоналом: эволюция подходов.
- Развитие персонала: понятие, основные цели и задачи.
- Основные тенденции подготовки работников на предприятиях.
- Система образования и опыт подготовки профессиональных кадров в Японии.
- Подготовка и переподготовка кадров в Германии.
- Сущность рынка труда.
- 15. Особенности функционирования рынка труда.
- Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия.
- Современные виды и модели рынка труда.
- Сущность и цели государственной политики занятости.
- Принципы и основные направления политики занятости.
- Активная политика занятости в рф Трудовое поведение: понятие, структура.
- Сущность и причины безработицы.
- Классификация безработицы.
- Структура и функции общественного труда.
- Виды труда. Содержание индивидуального труда.
- Типы и методы управления трудом.
- Формы управления трудом.
- Уровни управления трудом.
- Сущность и методы измерения производительности труда.
- Факторы и резервы роста производительности труда.
- Сущность эффективности труда.
- Понятие и роль нормирования труда.
- Виды интенсивности труда.
- Факторы нормализации интенсивности труда.
- Международная организация труда.
- Сущность заработной платы.
- Функции заработной платы.
- Формы и системы оплаты труда, рациональные условия их применения.
- Функциональное и личное распределение доходов.
- Динамика доходов и расходов населения.
- Уровень жизни населения в условиях формирования рыночной модели экономики.
- Содержание и цели кадровой политики.
- Виды кадровой политики.
- Понятие, виды и цели кадровой политики.
- Формирование кадровой стратегии.
- Содержание и принципы кадрового планирования.
- Процесс кадрового планирования.
- Методы планирования персонала.
- Место и роль социального страхования в системе социальной защиты населения.
- Сущность и методологические основы социального страхования.
- Основные элементы пенсионной системы России.
- Финансовые основы пенсионной системы России.
- Основные принципы реформирования пенсионной системы России.