Процесс кадрового планирования.
Кадровое планирование - это система подбора квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников - внутренних и внешних, имеющие своей целью обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки кадровое планирование использует каждая организация, некоторые из них - не отдают себе отчет в этом.
Успех кадрового планирования зависит от того, насколько тесно этот процесс связан с базисным планированием.
Процесс кадрового планирования состоит из четырех шагов:
1) определение воздействия организационных целей на конкретные подразделения организации;
2) определение числа, необходимых квалификаций будущего персонала;
3) определение дополнительной надобности в персонале с учетом имеющихся кадров;
4) разработка конкретного плана действий.
-
Содержание
- Основные понятия и категории экономики социально-трудовых отношений.
- Сущность «социально-трудовой сферы» в социально-ориентированной рыночной экономике.
- Карл Маркс о занятости и безработице.
- Теория занятости д.Кейнса и неокейнсианцев.
- Теории потребностей и мотиваций, их эволюция.
- Место человека в современной организации.
- Понятие профессиональной культуры и ее роль в экономике.
- Управление персоналом: эволюция подходов.
- Развитие персонала: понятие, основные цели и задачи.
- Основные тенденции подготовки работников на предприятиях.
- Система образования и опыт подготовки профессиональных кадров в Японии.
- Подготовка и переподготовка кадров в Германии.
- Сущность рынка труда.
- 15. Особенности функционирования рынка труда.
- Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия.
- Современные виды и модели рынка труда.
- Сущность и цели государственной политики занятости.
- Принципы и основные направления политики занятости.
- Активная политика занятости в рф Трудовое поведение: понятие, структура.
- Сущность и причины безработицы.
- Классификация безработицы.
- Структура и функции общественного труда.
- Виды труда. Содержание индивидуального труда.
- Типы и методы управления трудом.
- Формы управления трудом.
- Уровни управления трудом.
- Сущность и методы измерения производительности труда.
- Факторы и резервы роста производительности труда.
- Сущность эффективности труда.
- Понятие и роль нормирования труда.
- Виды интенсивности труда.
- Факторы нормализации интенсивности труда.
- Международная организация труда.
- Сущность заработной платы.
- Функции заработной платы.
- Формы и системы оплаты труда, рациональные условия их применения.
- Функциональное и личное распределение доходов.
- Динамика доходов и расходов населения.
- Уровень жизни населения в условиях формирования рыночной модели экономики.
- Содержание и цели кадровой политики.
- Виды кадровой политики.
- Понятие, виды и цели кадровой политики.
- Формирование кадровой стратегии.
- Содержание и принципы кадрового планирования.
- Процесс кадрового планирования.
- Методы планирования персонала.
- Место и роль социального страхования в системе социальной защиты населения.
- Сущность и методологические основы социального страхования.
- Основные элементы пенсионной системы России.
- Финансовые основы пенсионной системы России.
- Основные принципы реформирования пенсионной системы России.