Классификация безработицы.

Различают несколько видов безработицы: структурная, фрикционная, циклическая, скрытая, добровольная, вынужденная, продолжительная, застойная.

Структурная безработица – характеризует невозможность трудоустройства из-за различий в структуре спроса и предложения труда.

Фрикционная безработица – связана с естественным постоянным движением населения. Эта безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека.

Циклическая безработица – связана с фазами циклов воспроизводства. Она вызывается спадом производства, снижение инвестиций в экономику. Работодатели из-за уменьшения спроса на свою продукцию вынуждены сокращать численность работников.

Скрытая безработица – характеризуется ситуацией в обществе, когда работник вынужден соглашаться на работу в условиях неполной занятости (неполных дня, недели или месяца). Скрытую безработицу разделяют на официальную – регистрируемые статистикой лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лица, вынужденные работать в условиях неполного рабочего времени; неофициальную – включается избыточная внутрипроизводственная численность работников и тех, кто ищет работу самостоятельно.

Добровольная безработица – означает, что работник не желает трудиться за предлагаемую ему заработную плату или по предлагаемой специальности на предприятии, ожидая более подходящей работы.

Вынужденная безработица – этот вид безработицы характеризует такую ситуацию, когда предприятии в соответствии с коллективным договором установлена фиксированная на определенный срок заработная плата, которая не устраивает работника.

Продолжительная безработица наблюдается при отсутствии работы в течении 4–8 месяцев. Для такой безработицы характерны начало деквалификации работника, появление неуверенности в себе, нежелание искать работу самостоятельно.

Длительной считается безработица продолжительностью 8-18 месяцев. В этих условиях у работника начинается общая деквалификация, потеря трудовых навыков и способности интенсивно работать в течение необходимого времени.

Застойная безработица продолжается более 18 месяцев. В этих условиях наступает деградация трудового потенциала человека. Для восстановления у человека прежнего отношения к труду необходим индивидуальный подход.

16. Содержание

    • Основные понятия и категории экономики социально-трудовых отношений.
    • Сущность «социально-трудовой сферы» в социально-ориентированной рыночной экономике.
    • Карл Маркс о занятости и безработице.
    • Теория занятости д.Кейнса и неокейнсианцев.
    • Теории потребностей и мотиваций, их эволюция.
    • Место человека в современной организации.
    • Понятие профессиональной культуры и ее роль в экономике.
    • Управление персоналом: эволюция подходов.
    • Развитие персонала: понятие, основные цели и задачи.
    • Основные тенденции подготовки работников на предприятиях.
    • Система образования и опыт подготовки профессиональных кадров в Японии.
    • Подготовка и переподготовка кадров в Германии.
    • Сущность рынка труда.
    • 15. Особенности функционирования рынка труда.
    • Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия.
    • Современные виды и модели рынка труда.
    • Сущность и цели государственной политики занятости.
    • Принципы и основные направления политики занятости.
    • Активная политика занятости в рф Трудовое поведение: понятие, структура.
    • Сущность и причины безработицы.
    • Классификация безработицы.
    • Структура и функции общественного труда.
    • Виды труда. Содержание индивидуального труда.
    • Типы и методы управления трудом.
    • Формы управления трудом.
    • Уровни управления трудом.
    • Сущность и методы измерения производительности труда.
    • Факторы и резервы роста производительности труда.
    • Сущность эффективности труда.
    • Понятие и роль нормирования труда.
    • Виды интенсивности труда.
    • Факторы нормализации интенсивности труда.
    • Международная организация труда.
    • Сущность заработной платы.
    • Функции заработной платы.
    • Формы и системы оплаты труда, рациональные условия их применения.
    • Функциональное и личное распределение доходов.
    • Динамика доходов и расходов населения.
    • Уровень жизни населения в условиях формирования рыночной модели экономики.
    • Содержание и цели кадровой политики.
    • Виды кадровой политики.
    • Понятие, виды и цели кадровой политики.
    • Формирование кадровой стратегии.
    • Содержание и принципы кадрового планирования.
    • Процесс кадрового планирования.
    • Методы планирования персонала.
    • Место и роль социального страхования в системе социальной защиты населения.
    • Сущность и методологические основы социального страхования.
    • Основные элементы пенсионной системы России.
    • Финансовые основы пенсионной системы России.
    • Основные принципы реформирования пенсионной системы России.