Развитие персонала: понятие, основные цели и задачи.

Развитие персонала (РП) - комплекс мер, включающих профессиональное обучение выпускников школ, переподготовку и повышение квалификации кадров, а также планирование карьеры персонала организации.

Цели развития персонала:

• повышение трудового потенциала работников для решения личных задач и задач в области функционирования и развития организации

• повышение эффективности труда;

• снижение текучести кадров;

• подготовка необходимых руководящих кадров;

• воспитание молодых способных сотрудников;

• достижение большей независимости рынка труда;

• адаптация к новым технологиям;

• рост социальных качеств сотрудников и их удовлетворенности трудом.

Программа развития персонала способствует формированию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Естественно, что это ведет к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности людских ресурсов организации. Развитие персонала становится объектом планирования, наиболее емко определяемого как процесс, посредством которого организация снабжается нужным числом людей нужной квалификации в нужном месте и в нужное время.

10. Содержание

    • Основные понятия и категории экономики социально-трудовых отношений.
    • Сущность «социально-трудовой сферы» в социально-ориентированной рыночной экономике.
    • Карл Маркс о занятости и безработице.
    • Теория занятости д.Кейнса и неокейнсианцев.
    • Теории потребностей и мотиваций, их эволюция.
    • Место человека в современной организации.
    • Понятие профессиональной культуры и ее роль в экономике.
    • Управление персоналом: эволюция подходов.
    • Развитие персонала: понятие, основные цели и задачи.
    • Основные тенденции подготовки работников на предприятиях.
    • Система образования и опыт подготовки профессиональных кадров в Японии.
    • Подготовка и переподготовка кадров в Германии.
    • Сущность рынка труда.
    • 15. Особенности функционирования рынка труда.
    • Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия.
    • Современные виды и модели рынка труда.
    • Сущность и цели государственной политики занятости.
    • Принципы и основные направления политики занятости.
    • Активная политика занятости в рф Трудовое поведение: понятие, структура.
    • Сущность и причины безработицы.
    • Классификация безработицы.
    • Структура и функции общественного труда.
    • Виды труда. Содержание индивидуального труда.
    • Типы и методы управления трудом.
    • Формы управления трудом.
    • Уровни управления трудом.
    • Сущность и методы измерения производительности труда.
    • Факторы и резервы роста производительности труда.
    • Сущность эффективности труда.
    • Понятие и роль нормирования труда.
    • Виды интенсивности труда.
    • Факторы нормализации интенсивности труда.
    • Международная организация труда.
    • Сущность заработной платы.
    • Функции заработной платы.
    • Формы и системы оплаты труда, рациональные условия их применения.
    • Функциональное и личное распределение доходов.
    • Динамика доходов и расходов населения.
    • Уровень жизни населения в условиях формирования рыночной модели экономики.
    • Содержание и цели кадровой политики.
    • Виды кадровой политики.
    • Понятие, виды и цели кадровой политики.
    • Формирование кадровой стратегии.
    • Содержание и принципы кадрового планирования.
    • Процесс кадрового планирования.
    • Методы планирования персонала.
    • Место и роль социального страхования в системе социальной защиты населения.
    • Сущность и методологические основы социального страхования.
    • Основные элементы пенсионной системы России.
    • Финансовые основы пенсионной системы России.
    • Основные принципы реформирования пенсионной системы России.