logo search
ОТЧЕТТТ

1.2 Кадровый потенциал

В производстве занято 259 человек, в контроле качества работает 25 человек, хранении, распределении - 3 сотрудника.

Предприятие ОАО «СТИ-МЕД-СОРБ» обеспечено персоналом в достаточном количестве для выполнения производственных операций и контроля качества. Персонал обладает необходимой компетентностью и соответствует критериям по образованию, трудовым навыкам и опыту работы.

Персонал является главным ресурсом в системе качества. Подготовка и управления персоналом проводятся в соответствии со стандартом предприятия СТП 3.03.12 /2003 «Политика подготовки персонала» (виды документов и управление).

Побуждение персонала к достижению требуемых показателей качества на ОАО «СТИ-МЕД-СОРБ» достигается посредством:

  1. Постоянного разъяснения Политики предприятия

  2. Поощрения качественной работы

  3. Разъяснения преимуществ хорошей работы.

Ответственность за организацию обучения и поддержание профессионального уровня в подразделениях предприятия возлагается на руководителей подразделений, что прописано в их должностных инструкциях и матрице распределения ответственности. Общее руководство системой профессионального обучения возложено на главного инженера, начальника ООК.

Обучение кадров применяется в следующих случаях:

- при поступлении на предприятие;

- при перемещении на новую должность, работу;

- при смене технологии, оборудования;

- при некачественном выполнении работником своих обязанностей;

- для повышения общего уровня подготовки;

Виды профессиональной подготовки рабочих включают:

  1. подготовка новых рабочих (с обязательным ознакомлением с основами GMP)

  2. переподготовка

  3. обучение вторым и последующим профессиям

  4. повышение квалификации

  5. обучение рабочих на подтверждение профессии или разряда

Обучение заканчивается сдачей квалификационного экзамена.

Каждое подразделение в соответствии с планами развития производства направляет в ООК заявки и проекты планов по всем видам и формам обучения на последующий год. На основании этих заявок и планов ООК составляет годовой план по профессиональному обучению кадров ОАО «СТИ-МЕД-СОРБ», программы обучения, графики различных видов обучения. Вся информация о подготовке персонала, его обучении документируется в дневниках обучения, протоколах сдачи экзаменов, результатах тестирования и в протоколах введения в действие СОП.

Для инженеро-технических работников предусмотрено обучение в постоянно действующей школе по изучению ОСТа 42-510-98 по программам, разработанным ООК, с тестированием после окончания каждого курса обучения.

Требования к здоровью персонала определены согласно приказу № 90 Минздрава от 14.03. 96 в редакции от 06.02.2001 года и Перечня факторов вредности по участкам, утвержденным Горсанэпидемнадзором.

При поступлении на работу персонал проходит обязательное медицинское обследование, о чем имеются записи в личных карточках, а в процессе работы проходит регулярный профилактический осмотр. Программа по гигиеническим требованиям к персоналу, к одежде отражена в СОП-ах № 20-020, 20-023, 20-077.