25. Персонал органів публічного управління: структура та завдання.

Кадри (від франц. сadres – особистий склад) - основний склад працівників організації; всі постійні працівники.

Кадрове забезпечення – це специфічна, повторювана діяльність, здійснювана у процесі управління органами публічної адміністрації, змістом якої є забезпечення органів і підрозділів необхідним, відповідаючим певним вимогам, контингентом людей, а також інформацією про нього, впровадження науково-обґрунтованих методів добору, розстановки, навчання, виховання, стимулювання кадрів, правового регулювання проходження служби та надання правового захисту особовому складу органів публічної адміністрації.

Кадрова робота – це комплекс заходів і процедур щодо складання, обробки кадрової документації, до якої входить:

– збирання, обробка даних про конкретних кандидатів на посаду (службу);

– складання кадрових документів або їх проектів (звітів, об’єктивок, особових справ, подань на присвоєння спеціальних звань, на службові підвищення, а також наказів щодо особового складу тощо);

– оформлення відпусток, підтвердження стажу роботи тощо.

Кадровою роботою займаються певні суб’єкти управління – підрозділи органів публічної адміністарції: управління та відділи кадрів, а також відповідні посадові особи.

Основними елементами роботи з кадрами в органах управління є:

1. Організаційно-штатна робота – визначення загального чисельного та професійного складу працівників. Переліку вимог, яким повинні відповідати працівники, що мають обіймати певні посади.

2. Добір, розстановка кадрів що передбачає встановлення придатності конкретної особи для діяльності на певній посаді.

3. Підготовка, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів – один із найбільш важливих факторів модернізації податкової служби, підвищення ефективності її діяльності.

4. Присвоєння спеціальних звань.

5. Оцінка кадрів, яка дає можливість керівництву скласти загальне системне уявлення про наявний кадровий склад системи, стан роботи з кадрами, виявити проблеми для визначення реальних шляхів їх розв’язання.

6. Забезпечення службового пересування кадрів – важливий фактор стабільності кадрового складу органів ДПС і підвищення ефективності їх діяльності.

7. Виховання кадрів

8. Соціальне та постійне забезпечення.