7. Заработная плата: формы и системы, уровень, динамика.

Зар/пл. – доход, получаемый работником от работодателя за труд.

Зар/пл. в рыночной экономике– цена труда в отношениях купли-продажи рабочей силы.

З/пл называется цена услуг труда.

Ставка з/пл – цена услуг труда за единицу отработанного времени.

Заработок – ставка з/пл, умноженная на кол-во отработанного времени.

З/пл образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

Под з/пл в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд».

В узком смысле з/пл рассматривается как ставка з/пл, т.е. цена выплачиваемая за использование единицы труда в течение определённого времени – часа, дня и т.д.

З/п как форма рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечные результатов работы предприятия.

Различают: номинальную и реальную з/пл.

Под номинальной понимается сумма денег, кот. получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд по величине номинальной з/пл можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная з/пл.

Реальная з/пл – это та масса жизненных благ и услуг, кот. можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной з/пл и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

Номинальная з/пл – з/пл в денежном выражении, в текущих ценах. Этот показатель может использоваться для сравнения уровня оплаты труда разных категорий работников, или на предприятиях разных отраслей, - если проводим такое сопоставление в какой-то фиксированный момент, на конец года.

Если же приходиться сравнивать показатели разных лет или оценивать уровень оплаты труда в разных странах, - пользуются показателем реальной з/пл, т.е номинальной з/пл, делённой на индекс цен – w/p.

Формы и системы з/пл:

1. Сдельная оплата труда

- Простая сдельная

- Сдельно-премиальная

- Косвенно-сдельная

- Аккордная

- Сдельно-прогрессивная

- Индивидуальная

- Коллективная подрядная

2. Повременная оплата труда

- Простая повременная

3. Повременно-премиальная

- Почасовая

- Поденная

- Понедельная

- Помесячная

Можно выделить 4 основные функции з/пл:

Воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

Стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

Социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

Учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как часть единого целого – з/пл, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы.

Наиболее значительным противоречием функции является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие з/пл. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположенностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

Принципы организации з/пл объективны, поскольку они отражают действия объективных законов, а требования – субъективны, поскольку их определяют люди. Поэтому принципы и требования не однопорядковые понятия, их нельзя включать в единую классификацию.

Принципы организации з/пл – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экон. законов и направленные на более полную реализацию функций з/пл.

Модно выделить наиболее характерные принципы организации з/пл:

Неуклонный рост номинальной и реальной з/пл

Соответствие меры труда мере его оплаты

Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда

Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста з/пл.

Т.о. правильное понимание и полный учет особенностей, содержания, функций и принципов организации з/пл могут способствовать построению более научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.