Теория занятости д.Кейнса и неокейнсианцев.
Джон Мейнард Кейнс – выдающийся теоретик и основатель экономической теории регулируемого капитализма и занятости. Его основной труд «Общая теория занятости, процента и денег». На первый план выдвинуты проблемы занятости.
Они утверждают, что в рыночном капиталистическом хозяйстве не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость, что причины безработицы и инфляции кроются не во внешних причинах, а в самой экономической системе, которая не является и не может быть саморегулирующейся.
Кейнсианцы считают, что размеры сбережений и инвестиций не соответствуют друг другу, не создают равновесие, а потому могут быть значительные колебания общего производства и занятости. Отрицают они и эластичность заработной платы и цен.
Главный его механизм получил название бюджетно-налоговой (фискальной) политики. Суть ее состоит в использовании государственного бюджета и налогообложения для достижения поставленных целей. Чтобы повысить совокупный спрос и сократить безработицу, нужна стимулирующая фискальная политика, предусматривающая увеличение государственных расходов или снижение налогов, или использование и того и другого, даже если это приводит к дефициту государственного бюджета.
Кейнс, делает вывод о необходимости государственного регулирования экономики, и, прежде всего, обеспечения государством должного объема эффективного спроса.
В годы перед Второй мировой войной и более 25 лет после нее кейнсианская теория регулируемого капитализма была господствующей в мире. Она способствовала более устойчивому развитию экономики капиталистических стран, повышению уровня жизни населения, сокращению безработицы и увеличению занятости, расширению социальных выплат и льгот и более легкому преодолению социальных конфликтов. Так что вклад Кейнса в развитие капиталистической экономики и решение проблем занятости бесспорен.
-
Содержание
- Основные понятия и категории экономики социально-трудовых отношений.
- Сущность «социально-трудовой сферы» в социально-ориентированной рыночной экономике.
- Карл Маркс о занятости и безработице.
- Теория занятости д.Кейнса и неокейнсианцев.
- Теории потребностей и мотиваций, их эволюция.
- Место человека в современной организации.
- Понятие профессиональной культуры и ее роль в экономике.
- Управление персоналом: эволюция подходов.
- Развитие персонала: понятие, основные цели и задачи.
- Основные тенденции подготовки работников на предприятиях.
- Система образования и опыт подготовки профессиональных кадров в Японии.
- Подготовка и переподготовка кадров в Германии.
- Сущность рынка труда.
- 15. Особенности функционирования рынка труда.
- Основные компоненты рынка труда и механизм их взаимодействия.
- Современные виды и модели рынка труда.
- Сущность и цели государственной политики занятости.
- Принципы и основные направления политики занятости.
- Активная политика занятости в рф Трудовое поведение: понятие, структура.
- Сущность и причины безработицы.
- Классификация безработицы.
- Структура и функции общественного труда.
- Виды труда. Содержание индивидуального труда.
- Типы и методы управления трудом.
- Формы управления трудом.
- Уровни управления трудом.
- Сущность и методы измерения производительности труда.
- Факторы и резервы роста производительности труда.
- Сущность эффективности труда.
- Понятие и роль нормирования труда.
- Виды интенсивности труда.
- Факторы нормализации интенсивности труда.
- Международная организация труда.
- Сущность заработной платы.
- Функции заработной платы.
- Формы и системы оплаты труда, рациональные условия их применения.
- Функциональное и личное распределение доходов.
- Динамика доходов и расходов населения.
- Уровень жизни населения в условиях формирования рыночной модели экономики.
- Содержание и цели кадровой политики.
- Виды кадровой политики.
- Понятие, виды и цели кадровой политики.
- Формирование кадровой стратегии.
- Содержание и принципы кадрового планирования.
- Процесс кадрового планирования.
- Методы планирования персонала.
- Место и роль социального страхования в системе социальной защиты населения.
- Сущность и методологические основы социального страхования.
- Основные элементы пенсионной системы России.
- Финансовые основы пенсионной системы России.
- Основные принципы реформирования пенсионной системы России.