3. Женская и мужская культура.
Женская культура | Мужская культура |
1. Мужчина не обязан зарабатывать деньги. 2. На работе главное – участие в проектах, победный результат не всегда обязателен. 3. Женщины более эмоциональны, и у них больше стимулов работать лучше. 4. В работе женщина может пожалеть неудачников. 5. Женщинам нравится все маленькое и пушистое. 6. Для женщин в принятии управленческих решений главное – интуиция. | 1. Мужчина – добытчик, он должен больше времени проводить на работе. 2. Мужчина ориентирован только на положительный результат, психология победителя. 3. Мужчины рациональны, они стараются рассматривать всё в системе. В отличие от женщин, мужчины не любят исключений. 4. У мужчин больше развит соревновательный дух, между мужчинами возникает сильная конкуренция. 5. Мужчинам нравится все большое, прочное и мощное. 6. Управленческие решения принимаются на базе логики: все логично, все рационально. |
Таким образом, все виды организационной культуры различаются между собой по содержанию и форме, но в процессе управления можно брать лучшее из каждого вида и совмещать.
- Социология управления как учебная дисциплина.
- Синергетический подход.
- Виды управленческого воздействия.
- Управление как реализация государственного интереса.
- Управление как реализация государственного интереса.
- Особенности государственного управления.
- Манипулирование как способ реализации интересов.
- Предприятие как вид социальной организации.
- Организационная культура.
- 1. Коллективный и индивидуальный признак.
- 2. Отношения людей к дистанции власти.
- 3. Женская и мужская культура.
- Корпоративная культура.
- Социология конфликта