Организационная культура.

Любая организация является социальной системой, в которой все четко взаимообусловлено с установлением причинно-следственной связи. Организация, начиная с устава, пытается регламентировать отношения между людьми и постепенно разрабатывает свои ценности, которые объединяют коллектив. Культура организации систематизирует лучшие качества человека и социальной системы. Голландский аналитик Г. Ховштед проанализировал организационную структуру по трем классификациям: