1. Коллективный и индивидуальный признак.
Коллективные ценности | Индивидуальные ценности |
1. Организация является семьей. 2. Младший статус подчиняется старшему. 3. Учитываются стаж работы и преданность фирме. 4. Организация защищает интересы сотрудников в обмен на качественное выполнение обязанностей. 5. Продвижение по службе зависит от стажа работы. 6. Все кадровые перестановки делаются по усмотрению начальства. 7. Личное отношение подчиненного к начальству очень важно. | 1. Организация – это лишь место, в котором есть хорошие условия труда. 2. Заработная плата отражает компетентность сотрудников на 100%. 3. Сотрудник не любит рассказывать о себе, но уважает мнение других. 4. В профессиональной сфере есть рейтинг, от которого зависит карьера. 5. Отношения начальников и подчиненных происходят исключительно в профессиональной иерархии без личных отношений. 6. Сотрудник более инициативен и свободен в выборе профессиональной деятельности. |
- Социология управления как учебная дисциплина.
- Синергетический подход.
- Виды управленческого воздействия.
- Управление как реализация государственного интереса.
- Управление как реализация государственного интереса.
- Особенности государственного управления.
- Манипулирование как способ реализации интересов.
- Предприятие как вид социальной организации.
- Организационная культура.
- 1. Коллективный и индивидуальный признак.
- 2. Отношения людей к дистанции власти.
- 3. Женская и мужская культура.
- Корпоративная культура.
- Социология конфликта