8. Винагороди як складова процесу мотивації, типи винагород

Потреби людини можна задовольнити винагородою, тому в теорії і практиці мотивації одне з ключових місць належить саме цій категорії. Винагорода - усе те, що людина вважає для себе цінним. Можна виділити два типи винагород: внутрішні і зовнішні. Внутрішню винагороду забезпечує сама робота, її змістовність та значущість, можливість досягнення високого результату. Як внутрішню винагороду можна розглядати й «розкіш людського спілкування», що має місце в процесі роботи, дружні відносини з колегами, відчуття «належності до команди». Зовнішня винагорода забезпечується організацією. Вона може бути матеріальною та нематеріальною. Матеріальна винагорода розглядається як компенсаційний пакет, що включає грошову (з/п) та не грошову складові. Складовими зовнішніх винагород є заробітна плата, просування по службі, додаткові пільги (службовий автомобіль, додаткова відпустка,тощо), символи службового статусу та престижу (надання почесних звань, нагородження орденами тощо).