3. Обучение и подготовка кадров

Можно выделить два основных понятия – обучение и подготовка. Не смотря на

свою схожесть, они не тождественны.

Обучение – развитие общего интеллекта.

Люди обучаются на протяжении всей своей жизни. И обучение далеко не всегда

затрагивает обучение в институтах. Это может быть обучение женщины,

становящейся матерью, обучение детей общению в обществе и т.д.

Подготовка – приобретение знаний и навыков, относящихся к выполненной работе.

Данный термин более близок профессиональной работе.

Профессиональная подготовка – целевое обучение, а его конечная цель –

обеспечение предприятий, организаций и т.д. определенным контингентом

работников с основными профессиональными качествами.

Обучение, подготовка кадров и формирование резерва кадров:

1) Обучение в спец высших, средних учреждениях (университеты, институты культуры);

2) Доп образование (семинары, курсы);

3) В процессе практической трудовой деятельности.

4) Специальные факультеты ряда университетров: театральное, художественное; консерватории, муз училища, колледжи культуры и иск-ва.

Цель обучения – обеспечить организацию достаточно компетентными работниками.

Виды обучения:

1) без отрыва от производства

2) с отрывом от производства

3) самообразование без аттестации

4) экстернат

5) обучение силами руководителя

6) заграничные стажировки

7) экзамены и аттестации