4 Типа организационной культуры Камерон и Куин

1. Клан (семья) – разделение ценностей и целей всеми сотрудниками, сплоченность.

2. Адхократия – характерна для динамично развивающейся компании, в которой акцентируется необходимость производства продукции и предоставления услуг с учетом новых технологий, проявления предпринимательских способностей.

3. Бюрократия (иерархическая культура).

4. Рынок – компания ориентирована на результат.