logo
Ekzamen_po_Planirovaniyu

24. План по труду: содержание, исходные данные и порядок разработки.

План по труду устанавливает показатели численности работников и фонд их ЗП, необходимые для выполнения планируемого годового объема работ с разделением на основное и неосновное производство, а также с учетом мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости работ.

Главной задачей плана по труду является определение оптимальной численности работников строительной организации, исходя из планируемого роста производительности труда и определение их ЗП (для конечных показателей выступает ФЗП).

Численность работников определяется по всем направлениям деятельности предприятия и всем категориям, а именно:

План по труду содержит:

1) объем СМР, выполняемый собственными силами;

2) численность работников предприятия(рабочих,управленческого и линейного персонала);

3) ФОТ работников предприятия по всем категориям;

4) выработка на 1 работника;

5) средняя ЗП одного работника;

Кроме того, при разработки плана по труду решаются вопросы обеспечения предприятия дополнительными кадрами, а также вопросы, связанные с повышением квалификации сотрудников. Дополнительная потребность в работниках определяется по след. формуле:

nтр - кол-во требуемых рабочих;

nн – кол-во рабочих, находящихся в наличии; nупл – плановая норма убыли;

tср – кол-во мес. работы 1 работника, или группы работников в планируемом периоде от момента начала до конца планируемого периода, ;

– коэффициент неравномерности приема на работу.

Основными исходными данными являются (см.КП):

  1. производственная программа по видам работ и объектам;

  2. производственные нормы затрат труда;

  3. расценки и должностные оклады;

  4. ПОС, ППР, ПОР;

  5. штатное расписание;

  6. годовой баланс рабочего времени;

  7. средний сложившийся уровень выполнения норм выработки.

План по труду разрабатывается отделом труда и заработной платы совместно с плановым отделом.