7.6. Формування та управління системами матеріальних стимулів праці

Однією з найважливіших форм мотивації в організаціях є матеріальне стимулювання праці, яке являє собою процес формування і використання системи матеріальних стимулів праці та розподілу заробітної плати відповідно до дії закону розподілу за якістю і кількістю праці (рис. 7.5).

Система матеріальних стимулів праці складається з різноманітних спонукальних мотивів, які доповнюють один одного і пов’язані єдиним процесом створення матеріальної зацікавленості у здійсненні трудової діяльності.

Вивчення й аналіз розвитку матеріального стимулювання праці свідчить, що за характером дії на колективи працівників та окремих виконавців можна виділити три групи факторів: соціально-психологічні, економічні й організаційні (рис. 7.6).

Матеріальне стимулювання праці. Однією з найважливіших форм мотивації в організаціях є матеріальне стимулювання праці, яке являє собою процес формування і використання системи матеріальних стимулів праці та розподілу заробітної плати відповідно до кількості і якості праці.

Структуру заробітної плати (ЗП) можна виразити математично:

ЗП = З₁ + З₂ = З_1.1 + З_1.2 + З_2.1 +З_2.2 (7.3)

де З₁ – частина ЗП, яка стимулює фактори трудового внеску в досягнення поточних результатів; З₂ – частина ЗП, яка стимулює фактори трудового внеску в досягнення кінцевих результатів; З_1.1 – частина ЗП, яка стимулює постійні фактори (освіта, стаж роботи, досвід, практичні навики, спеціальні і постійні знання, стиль роботи тощо) трудового внеску; З_1.2. – частина ЗП, яка стимулює змінні фактори (ініціативність, акуратність, фізичні й розумові зусилля, відповідальність, безпека підлеглих і колег, трудова сумлінність тощо) трудового внеску; З_2.1 – частина ЗП, яка стимулює фактори трудового внеску в досягнення кінцевих результатів за кількістю; З_2.2 – частина ЗП, яка стимулює фактори трудового внеску в досягнення кінцевих результатів за якістю.

Структура заробітної плати може бути такою: З_1.1 = 40 – 60 %; З_1.2 = 10 – 20 %; З_2.1 = 10 – 20 %; З_2.2 = 15 – 20 %.

Форми оплати праці: 1) тарифна; 2) безтарифна; 3) комбінована (почасово-відрядна); 4) комісійна.

Тарифна форма оплати праці, в свою чергу поділяється на погодинну і відрядну^.