Кадровая политика организации

1. Привлечение эффективной рабочей силы

   1. Планирование привлечения

   2. Анализ рабочих заданий

   3. Прогнозирование развития организации

   4. Рекрутирование (приглашение на работу)

   5. Заключение договора найма

2. Подготовка эффективной рабочей силы

   1. Обучение персонала

   2. Повышение квалификации

   3. Оценка результатов труда

3. Поддержание эффективной рабочей силы (мотивация)

   1. Заработная плата и премии

   2. Социальный пакет для работника и его семьи

   3. Карьерный рост

   4. Нормальные трудовые отношения

4. Влияние внешней среды на кадровую политику предприятия

   1. Законодательство о труде

   2. Состояние рынка труда

   3. Конкуренция на рынке труда