Планирование роста производительности труда

Планирование роста производительности труда выступает центральным звеном плана по труду предприятия, оказывая решающее влияние и на рост производства, снижение себестоимости, и на финансовые результаты.

Производительность труда–это результативность конкретного труда, характеризующая эффективность целесообразной производственной деятельности работников предприятия.

Основными показателями производительности труда выступают:

• выработка– количество продукции, изготовленной в единице времени;

• трудоемкость– количество времени необходимое для изготовления единицы продукции.

Выработка продукции на одного среднесписочного работника за единицу времени определяется по формуле:

, (5.18)

где ПТ– производительность труда (выработка) на предприятии, руб/чел, шт/чел, нормо-час/чел;

ОП– объем произведенной продукции в рассматриваемом периоде, руб, шт, нормо-час;

Ч_ср– среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.;

Т – рассматриваемый период времени.

Показатель трудоемкости– величина обратная выработке,представляет сумму затрат нормированного времени на изготовление продукции.

На предприятии основным планируемым показателем выступает годовая выработка на одного рабочего, работающего. Выработка может планироваться как в абсолютном, так и в относительном выражении.

Производительность труда (выработка) в планируемом году может быть определена методом прямого счета или методом корректировки базисной производительности с учетом ее изменения в плановом периоде.