Кадровая политика.Сущность и формирование.

Кадровая политика - система теоретических взгля-

дов, идей, требований, принципов, определяющих ос-

новные направления работы с персоналом, ее формы

и методы. Она определяет генеральное направление

и основы работы с кадрами, общие,и специфические

требования к ним и разрабатывается собственниками

организации, высшим руководством, кадровыми служ-

бами. Определяющим субъектом кадровой политики

в обществе является государство.

Кадровая политика основывается на кадровой кон-

цепции организации, являющейся наряду с производ-

ственной, финансово-экономической, научно-техни-

ческой, маркетинговой политикой элементом общей

концепции ее развития.

Кадровая политика организации определяется ря-

дом факторов.

Под внутренними факторами подразумевают

цели и структуру организации, имеющийся морально-

психологический климат в коллективе.

Внешние факторы - это трудовое законодатель-

ство, перспективы развития рынка труда, взаимоот-

ношения с профсоюзом.

Разновидности кадровой политики:

1) политика подбора кадров;

2) политика обучения;

3) политика оплаты труда;

4) политика формирования кадровых процедур, поли-

тика социальных отношений.

Существуют также следующие виды кадровой

политики:

1) кадровая политика, направленная на поиск и при-

обретение персонала со стороны, в соответствии

с требованиями, предъявляемыми организацией;

2)кадровая политика, направленная на использова-

ние кадрового потенциала предприятия - обучение

собственных кадров и повышение квалификации

работников организации (направление работников

на обучение в учебные заведения для получения

профессий и специальностей, в которых существу-

ет потребность, курсы повышения квалификации);

3) кадровая политика, мотивирующая персонал на

карьерный рост и направленная на заинтересован-

ность персонала в работе на данном предприятии,

методом стимулирования (оплатой труда, социаль-

ными льготами).

Механизм реализации кадровой политики

представляет собой систему планов, норм и норма-

тивов, организационных, административных, социаль-

ных, экономических и иных мероприятий, нацеленных

на решение кадровых проблем и удовлетворение по-

требностей организации в персонале.

Цель кадровой политики - обеспечение опти-

мального баланса процессов обновления и сохране-

ния численного и качественного состава кадров, его

развития в соответствии с потребностями организа-

ции, требованиями законодательства, состоянием

рынка труда.

Структура кадровой политики:

1) государственная кадровая политика (федеральная

государственная кадровая политика и региональ-

ная государственная кадровая политика);

2) кадровая политика органов государственного управ-

ления;

3) муниципальная кадровая политика;

4) кадровая политика предприятий и организаций.

Кадровая политика должна опираться на такие

принципы, как справедливость, последователь-

ность, соблюдение трудового законодательства, ра-

венство и отсутствие дискриминации.

В основе формирования кадровой политики лежат

анализ структуры персонала, эффективности исполь-

зования кадровых технологий и рабочего времени,

прогнозы развития производства и занятости.

39