1.2. Цели и задачи преподавания и изучения дисциплины

Курс предназначен для студентов 4-го курса очной и заочной форм обучения факультета «Экономика и предпринимательства» ЮУрГУ.

Учебная программа направлена на формирование у студентов видения целостной системы управления социально-трудовыми отношениями в современной организации, овладение методами, методиками и технологиями планирования и реализации кадровой стратегии, мотивации и стимулировании трудовой деятельности, обучения и развития персонала.

Цель курса - формирование понимания современной концепции управления персоналом как системы накопления, повышения и эффективного использования человеческого капитала организации.

Основные задачи курса:

• сформировать у студента современные навыки управленческой деятельности;

• выработать системный подход к профессиональной работе с персоналом;

• дать представление о роли и месте кадровой службы в достижении целей организации;

• научить применять на практике принципы разработки и реализации оптимальных кадровых решений;

• выработать навыки разработки, реализации и оценки эффективности кадровых решений.

Требования к уровню подготовки для освоения дисциплины

Изучение курса базируется на знании студентами управленческих, правовых, экономических и психологических дисциплин: «Основы менеджмента», «Маркетинг», «Экономика», «Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия», «Социальная психология».

Программа курса

ВВЕДЕНИЕ

Программа дисциплины «Управление персоналом» входит в структуру специальных дисциплин государственного образовательного стандарта по специальности «Прикладная информатика (управление)» и включает в себя обязательный минимум (дидактические единицы) содержания.

Изучение отдельных вопросов дисциплины должно проводиться в тесной связи с содержанием других общепрофессиональных и специальных дисциплин учебного плана. Поэтому в ней сохраняются структурно-логические междисциплинарные связи.