Уметь использовать:

• планировать и прогнозировать изменения трудового потенциала организации;

• анализировать состав и рассчитывать численность трудовых ресурсов;

• разрабатывать кадровые процедуры найма, оценки и мотивации персонала;

• проводить аналитическую работу по изучению кадрового потенциала;

• самостоятельно принимать эффективные кадровые решения;

• на достаточно высоком научно-теоретическом уровне организовывать и совершенствовать систему управления персоналом.