9Школа научного управления. Сущность Тейлоризма

Фредерик Тейлор (1856-1915) по праву считается основателем современного менеджмента. Он был сначала рабочим, затем менеджером, а потом главным инженером в сталелитейной компании.

Тейлор проводил эксперименты в этой компании. Он разделил операции на отдельные элементы и на основе хронометража определил их продолжительность. Он вывел средние нормы и распространил их на всех рабочих. Такие нормы помогли поднять производительность труда в 3,5-4 раза.

Тейлор пришел к выводу, что благосостояние предпринимателей невозможно, если оно не будет сопровождаться благосостоянием рабочих.

Главная причина невысокой производительности труда работников заключается в несовершенстве системы их поощрения.

Помимо материальных стимулов работникам надо делать уступки (организация рабочих столовых, детских садов, курсов и т.д.)

Тейлор предложил использовать прогрессивную систему оплаты труда по принципу «плата человеку, а не месту».

Система тейлоризма была сформулирована Тейлором в книгах «Принципы научного управления» (1911 г.) и "Управление предприятием" (1903 г.).

Тейлор предложил строгую научную систему знаний о законах рациональной организации труда, составными элементами которой являются математический способ исчисления себестоимости, дифференциальная система оплаты труда, метод изучения времени и движений (хронометраж), способ расчленения и рационализации трудовых приемов, инструкционные карточки и многое другое, что позднее вошло в так называемый механизм научного менеджмента.

Тейлор является основателем научной организации труда.

Впервые он ввел такое понятие, как "человеческий фактор".