16Суть и значение эксперимента Элтона Мейо.

Особая заслуга в создании теории и практики человеческих отношений принадлежит Элтону Мейо (1880-1949)

Элтон Мейо проводил эксперименты, изучая влияние различных факторов (условия и организация труда, зарплата, межличностные отношения и стиль руководства) на повышение производительности труда и сделал вывод о том, что особую роль в производстве играет человеческий фактор, особые отношения между людьми, характеризующие взаимопомощь и поддержку. Мейо считал, что искусство общения с людьми должно стать главным критерием отбора администраторов.