logo
Теория организации упп

5.2.5. Интеграция управления

В СССР и в советской России господствовали культ целевого управления и страх перед самоорганизацией. Социальный организационный порядок ценился своей неизменностью и блокировал нововведения.

По мере обострения управленческих проблем усиливалась установка на создание новых органов, тотальная регламентация, "пошаговый" контроль, подавлялись заинтересованность и самостоятельность объектов управления.

Интеграция управления означает мобилизацию внутренних источников организационной энергии управляемого объекта, использование позитивных возможностей самоорганизации, что позволяет "экономить" на целенаправленном воздействии извне. Но уже и в советское время боролись две тенденции: повышение эффективности через детализацию, усложнение целевого управления и через развитие самоорганизации.

Таким образом, оптимально построенное управление интегрирует различные его составляющие с тем, чтобы максимально использовать возможности и учесть ограничения, свойственные целевому воздействию, организационному порядку и самоорганизации.