Должностная инструкция начальника отдела кадров
1.Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.
2.На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
3.Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
4.Начальник отдела кадров должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.
4.2. Трудовое законодательство.
4.3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
4.4. Кадровую политику и стратегию предприятия.
4.5. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
4.6. Источники обеспечения предприятия кадрами.
4.7. Состояние рынка труда.
4.8. Системы и методы оценки персонала.
4.9. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
4.10. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
4.11. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
4.12. Организацию табельного учета.
4.13. Методы учета движения кадров.
4.14. Порядок составления установленной отчетности.
4.15. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
4.16. Основы психологии и социологии труда.
4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.
4.18. Основы профессиографии.
4.19. Основы профориентационной работы.
4.20. Основы экономики, организации производства и управления.
4.21. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
4.22. Работу компьютерной программы "АСУ-кадры".
4.23. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
5.Начальник отдела кадров в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением об отделе кадров.
5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно директору предприятия.
7. На время отсутствия начальника отдела кадров (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его права и обязанности переходят к его заместителю, а при отсутствии такового - лицу, назначенному приказом директора предприятия.
- Министерство образования науки и молодежи
- Содержание
- Введение
- Занятие № 1. Особенности подготовки бакалавров
- Характеристика профессиональной деятельности выпускников программ бакалавриата
- Вопросы для самоконтроля
- Основные задачи и функции кафедры
- Внутриинститутские взаимоотношения
- Права и обязанности преподавателей
- Учебно-методическая документация
- Раздел 1. Учебная работа содержит:
- Вопросы к семинарскому занятию:
- Список рекомендуемой литературы
- Занятие № 4. Базовый обзор по специализированной литературе
- Официальные издания
- Заполнение содержательной части номенклатуры дел
- Номенклатура дел отдела кадров
- Оформление номенклатуры дел кафедры
- Виды планирования кадровой работы
- Контрольные вопросы
- 2. Должностные обязанности инспектора отдела кадров
- 3. Права инспектора отдела кадров
- 4. Ответственность инспектора отдела кадров
- Должностная инструкция начальника отдела кадров
- 2. Должностные обязанности начальника отдела кадров
- 3. Права
- 4. Ответственность
- Вопросы к семинарскому занятию:
- Список рекомендуемой литературы
- Занятие № 7. Семинар- дискуссия по курсу введение в специальность
- Перечень дискуссионных вопросов:
- Рекомендуемая литература
- Практическое занятие № 8. Функционирование кадровой службы
- Вопросы к семинарскому занятию:
- Задание для самостоятельной работы. Составление штатного расписания предприятия
- Штатное расписание организации: инструкция по заполнению формы т-3
- Список рекомендуемой литературы
- Глоссарий
- Список рекомендуемой литературы
- Дополнительная литература
- Для заметок