8. Научные подходы в системе управления:

• классический, или традиционный подход;

• процессный подход;

• системный подход;

• ситуационный подход.

Суть традиционного подхода: отдельно рассматривается работа, администрирование, персонал, мотивация труда, лидерство, органи­зационная культура и т. д. Остальные подходы описаны в 9,10,11 вопросах.

9. Содержание

   • 1.Сущность, содержание и предмет теории управления
   • 2.Эволюция управленческой мысли: основные модели управления
   • 3. Школа научного управлении ф. Тейлора.
   • 4. Новая парадигма управления. Основные положения старой и новой парадигмы управления.
   • 5. Организация и её характеристики
   • 7. Принципы управления. К числу основных принципов управления могут быть отнесены:
   • 8. Научные подходы в системе управления:
   • Суть системного подхода
   • 12. Внутренняя среда орг-ии. Управленческое обследование сильных и слабых сторон организации swot-анализ.
   • 15. Идеология управления. Миссия.
   • 16. Цели управления. Характеристики целей. Древо целей.
   • 17. Функции управления.
   • 18. Планирование и его виды
   • 23) Департаментализация
   • 25) АдаптивныеСу
   • 26. Централизация и децентрализация управления
   • 28.Разновидности аппаратных (штабных) полномочий.
   • 29. Делегирование - передача задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение.
   • 30.Полномочия и власть. Баланс власти в организации. Ответственность
   • 31.Влияние и лидерсто в управлении. Сравнительный анализ различных форм влияние и власти в практике управления.
   • 32.Активизация человеческого ресурса и мотивация персонала. Современная теория мотивация.
   • 33.Контроль в организациях :необходимость, сущность ,виды, процесс, проблемы и пути их решения
   • 34.Рекомендации науки о проведении эффективного контроля
   • 36. Этапы рационального решения управленческих проблем.
   • 39. Коммуникационный менеджмент
   • 41.Этика государственного служащего