31. Самоменеджмент;цели,задачи, функции

Самоменеджмент представляет собой последовательное и целенаправленное использование испытанных методов работы в повседневной практике, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать своё время.

Основная цель самоменеджмента состоит в том, чтобы максимально использовать собственные возможности, сознательно управлять течением своей жизни (самоопределяться) и преодолевать внешние обстоятельства как на работе, так и в личной жизни.

Многие менеджеры слишком ориентированы на процесс деятельности, а не на его результаты. При таком подходе они предпочитают:

-правильно делать дела вместо того, чтобы делать правильные дела;

-решать проблемы вместо того, чтобы создать творческие альтернативы;

-сохранить средства вместо того, чтобы оптимизировать использование средств;

-выполнить долг вместо того, чтобы добиваться результатов;

-уменьшать затраты вместо того, чтобы повышать прибыль.

Процесс самоменеджмента в аспекте последовательности выполнения конкретных функций охватывает шесть фаз:

-постановка цели – анализ и формирование личных целей;

-планирование – разработка планов и альтернативных вариантов своей деятельности;

-принятие решений по конкретным делам;

-организация и реализация – составление распорядка дня и организация личного трудового процесса с целью реализации поставленных задач;

-контроль – самоконтроль и контроль итого (в случае необходимости – корректировка целей);

-информация и коммуникация – фаза, свойственная в определенной степени всем функциям, так как и коммуникация, и обмен информацией необходимы на всех фазах самоменеджмента.

Отдельные функции не обязательно строго следуют одна за другой, а могут переплетаться.