Лекции по Планировние предприятии

11. Планирование трудовых ресурсов и оплаты труда

Планирование численности персонала
Планирование повышения производительности труда
Планирование фонда оплаты труда
План социального развития коллектива

1. Планирование численности персонала Анализ использования трудовых ресурсов Различают списочную численность, явочную и численность фактически работающих лиц.

Среднесписочная численность работников

У крупненно плановую среднесписочную численность ППП определяют методом корректировки базисной численности работников:

Основные технико-экономические факторы, влияющие на рост производительности труда

Повышение технического уровня производства;
Совершенствование управления, организации производства и труда;
Изменение объема и структуры продукции; структуры производства;
Ф акторы, отражающие изменение условий хозяйствования.

К оэффициент использования списочного состава работников - соотношение среднего числа фактически занятых работников к среднесписочному их числу за дни фактической работы организации

К оэффициент обеспеченности работниками - отношение фактического среднесписочного числа работников за календарные дни отчетного периода к среднесрочному количеству, предусмотренному планом:

Оборот и текучесть работников

Показателями интенсивности оборота работников служат: коэффициенты оборота по приему, по увольнению и по общему обороту, а также коэффициент текучести рабочей силы.

Планирование фонда рабочего времени

Баланс рабочего времени одного работника характеризует плановое и фактическое использование работниками времени в течение года, квартала, месяца

При составлении планового фонда рабочего времени одного работника различают:

календарный фонд в человеко-днях;
номинальный фонд дней в году — число календарных дней за вычетом выходных и праздничных (с учетом возможного их совпадения);
действительный (рабочий) фонд, который меньше номинального на среднее количество невыходов, приходящихся на одного работника (отпуска, болезни, неявки с разрешения администрации)

^{№ п\п}	^{Показатель}	^200…г.
1.	Число календарных дней	365
2.	Выходные дни	52
3.	Субботние дни	52
4.	Праздничные дни	8
	Итого нерабочие дни:	112
5.	Номинальный фонд дней в году	365 - 112=253
6.	Отпуск	24
7.	Другие причины	10
	Итого невыходы	34
8.	Действительный фонд	253-34=219

Относительные показатели использования рабочего времени

- коэффициент использования календарного фонда времени равен числу отработанных человеко-дней, деленному на календарный фонд времени;

- коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени — числу отработанных человеко-дней, деленному на максимально возможный фонд времени;

- удельный вес времени неявок по уважительным причинам в максимально возможном фонде рабочего времени;

- удельный вес потерь рабочего времени в максимально возможном фонде рабочего времени;

- средняя фактическая продолжительность рабочего периода — среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником — отношение числа отработанных в течение данного периода человеко-дней к среднесписочной численности работников.

Содержание