13. Аттестация рабочих мест по условиям труда, Льготы и компенсация за особые условия труда.

Трудовым кодексом РФ и ФЗ №181 « Об основах охраны труда в РФ»на работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию раб.мест по условиям труда. Соответственно предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации раб.мест.

Аттестация раб.мест выполняется в соответствии с «Положение о порядке проведения аттестации раб.мест по условиям труда»,утвержденном постановлением Минтруда России от 134 марта 1997г.№12. результаты аттестации раб.мест по условиям труда используются в целях: планирования мероприятий по ОТ; обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда; решение вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на проф.заболевание;ознакомления работающих с условиями труда на рвб.месте.

Срок проведения аттестации устанавливается организацией с учетом изменения условий труда, но реже одного раза в 5лет.

Работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации.

Аттестационная комиссия решает следующие задачи:

1.формирует нормативно-справочную базу для проведения аттестации раб.мест.

2.проводит инвентаризацию раб.мест исоставляет перечень постоянных раб.мест. При этом могут быть использованы»рекомендации по разработке перечня постоянных раб.мест»,изложенные в письме Минтруда России №134-ВК от января 1995г.

3.присваеивает коды производствам, подразделениям, рабочим местам.

4.составляетсяперечень опасных и вредных факторов производственной среды и выполняет их измерение аттестованными приборами;

5.определяет показатели тяжести и напряженности трудового процесса,подлежащих оценке на каждом раб.мнсте.

6.выполняет оценку условий труда, оценку травмобезопасноти, оборудованию и приспособлений.

7.по результатам аттестации принимает решение по дальнейшему использованию раб.мест.

8.разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлениюусловий труда.

9.вносит предложения о готовности организации (подразделений) к сертификации на соответствие требованиям по ОТ.

На каждое рабочее время (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда раб.мест)составляется карта аттестации раб.места.

Оценка фактичексого соответствия условий труда по степени вредности и опсности производится в соответствии с руководством Р2.2.2006-05 «гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности фактров производственной среды,тяжести и напряженности трудового процесса» на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов производственной среды,тяжести и напряженности трудового процесса с установленными в нихгигиеническими нормативами. По результатам сопоставления определяется класс условий труда, как для каждого фактора , так и для раб.места в целом.

Оптимальные условия труда(1класс)-такие условия труда,при котроыхсохраняется не только здоровье ,но и обеспечивается высокий уровень рабртоспособности.

Допустимые условия труда(2класс)-условия труда,характер-ися такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест.регламентированнный отдых полностью восстанавливает функциональное состояние организма. Отсутствует негативное влияние на состояние здоровья работающих и их потомство.

Вредные условия труда(3класс)-условия труда, характир-еся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на органы работающего и (или )его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих, подразделяются на 4 степени.

1ст.3кл.(3.1)

2ст.3кл.(3.2)

3ст.3кл.(3.3)

4ст.3кл(3.4)

Опасные условия труда-условия труда,характере-ся уровнями производственных факторов,воздействие которых в течении рабочей смены(или ее части)создают угрозу для жизни,высокий риск развития острых проф.поражений, в том числе и тяжелых форм.

При оценке травмобезопасности классифицируются следующие уровни.

Оптимальный (1кл)-оборудование и инструмент полностью соответствует стандартам и правилам. установлены и исправны требуемые средства защиты. Проводится инструктаж, обучение и проверка знаний по безопасности труда.

Допустимые (2Кл)-повреждения и неисправности средств защиты не приводят к нарушению их защитных функций(частичное загрязнение сигнальной окраски, ослабление отдельны крепежных деталей.

Опасные (3кл)-средства защиты органов и передачи (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.) отсутствуют, повреждены или неисправны. Отсутствуют или не соответствуют установленным требованиям инструкции по ОТ. Не проводится обучение по безопасности труда.

Рабочее место считается аттестованным,если на раб.месте отсутствуют(или соответствуют допустимым величинам)опасные и вредные факторы, а также выполняются требования травмобезопасности. При отнесении к 3 кл.раб.место считается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1,3.2,3.3,3.4, а также 3.0-по травмобезопасности)и внесение предложений по проведению его в соответствие с нормативными требованиям по ОТ. При отнесении к 4 кл. рабместо считается не аттестованным и подлежит ликвидации или переоснащению.

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации раб.местпо условиям труда. К протоколу прилагаются:

-карты аттестации раб.мест по усл.труда.

-ведомости раб.мест и результаты их аттестации по усл.труда подготовленные в подразделениях организации;

-сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по усл.трда в орг-ии;

-план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Документы аттестации яв-ся материалами строгой отчетности, хранятся в организации 45лет .

Льготы, компенсации и другие обеспечения за особые условия труда.

В соответствии с ФЗ№181 и Трудовым кодексом РФ каждый работник, если он занят на тяжелых работах,работах с вредными или опасными условиями труда,имеет право на льготы и компенсации,установленные Российским законодательством,законодательстовм субъектов РФ,коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.основные льготы и компенсации:

-сокращения продолжительность рабочего времени;

-ежегодный доп.оплачиваемый отпуск;

-доплаты к заработной плате или повышенные тарифные ставки;

льготное пенсионное обеспечение по старости (возрасту)

молоко и равноценное продукты, лечебно – профилактическое питание, лечебно –профилактическое и санитарно –бытовое обслуживание работников.

Основные отличия:

1.Не будет условно аттестованных РМ

2. Качество АРМ носит заявительный характер, т.е. по завершении АРМ материалы направляются в инспекцию по труду, а если кто-либо не согласен, то пишется заявление в гос экспертизу УТ.

3. Несколько изменились протоколы и карты АРМ.

Надежность технических систем и техногенный риск