ГОСЫ Принципы, методы и функции менеджмента

36. Характеристика трудового потенциала работника, организации, общества. Показатели оценки трудового потенциала.

Трудовой потенциал работника представляет собой совокупную способность отдельного работника достигать в заданных условиях требуемых результатов в производственной деятельности, а также совершенствоваться в процессе труда.

Составляющими трудового потенциала работника являются:

• психофизиологический потенциал (склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.д.),

• квалификационный потенциал

• социально-личностный потенциал (уровень гражданского сознания и социальной зрелости, ценностные ориентации, интересы и потребности). Трудовой потенциал организации - представляет собой максимально возможное использование труда работников в данной организации с учетом их психофизиологического, квалификационного и социально-личностного потенциалов. Трудовой потенциал организации как системы всегда больше суммы составляющих ее частей – трудовых потенциалов отдельных работников – вследствие возникновения синергетического эффекта.

Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества. Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики.

Показатели оценки трудового потенциала.

Подходы к расчету трудового потенциала подразделяются на три взаимосвязанные группы:

натуральный подход, при котором трудовой потенциал определяется как ресурс, выраженный в натуральных единицах измерения (человеко-дни, человеко-месяцы, человеко-годы);

Обычно используются известные формулы количественных оценок.

где: Ч – численность занятого населения в процессе труда; Т – время работы

стоимостной подход, учитывающий стоимость трудового потенциала, выраженную в денежных показателях ();

где: Ч_i – численность трудящихся в группе; З_i – заработная плата трудящихся в группе; Т_i – время работы группы; n – число групп в системе.

относительный подход, основанный на учете синергетических характеристик трудового потенциала и востребованности труда в данной ситуации.

Содержание