Права працівників на отримання, зберігання та видачу товарно-матеріальних цінностей

Збереження майна бюджетних установ забезпечується внутрішньогосподарським контролем за станом і рухом усіх його активів. Одним з найбільш дієвих заходів, що дозволяє здійснювати такий контроль, є закріплення об’єктів обліку за матеріально-відповідальними особами.

При визначенні їх переліку враховують:

• віковий ценз (особи, які не досягли 18-річного віку не можуть призначатись матеріально-відповідальними особами);

• професійні обмеження (кандидатові бажано мати досвід облікової роботи);

• правові обмеження (заборонено приймати особу, що мала судимість за розкрадання грошових чи товарно-матеріальних цінностей);

• ознайомлення працівника із наказом (посадовою інструкцією) про його функціональні (посадові) обов’язки;

• посада чи роботи включені до переліку, затвердженому у порядку встановленому Кабінетом Міністрів України.

Бажаним є також наявність постійної прописки за місцем проживання в даному населеному пункті.

Механізм організації матеріальної відповідальності передбачає такі кроки:

• укладання угоди;

• інструктаж;

• організацію контролю за зберіганням активів.

Матеріальна відповідальність за ступенем охоплення поділяється на колективну та індивідуальну.

Відповідно до нормативної бази угоди укладаються стосовно двох видів матеріальної відповідальності: повної і часткової.

Покладаючи функції зі зберігання необоротних активів та інших матеріальних і грошових цінностей на відповідну посадову особу, установа в особі керівника укладає з працівником письмовий договір про повну матеріальну відповідальність. У цьому документі подається найменування роботи, уточнюється зв’язок зазначених позицій з відповідними функціями щодо певного виду цінностей, визначаються зобов’язання працівника стосовно цього виду цінностей, а також зобов’язання адміністрації і т. ін.

Необхідною умовою укладання договору про колективну матеріальну відповідальність є погодження його з профспілковим комітетом установи чи організації (зокрема стосовно об’єктивної потреби застосування саме даної форми відповідальності) та створення працівникам, які беруть на себе відповідальність за збереження відповідних матеріальних цінностей, необхідних умов для нормальної роботи й забезпечення повного збереження переданих їм цінностей.

До переліку посад, з якими може бути підписаний договір про повну матеріальну відповідальність, належать:

• завідувачі складами (комірники, провізори);

• завідуючий господарством;

• інженер з охорони праці;

• керівники структурних підрозділів бюджетних установ та їх заступники;

• старші касири і касири, а також інші працівники, які виконують обов’язки касирів;

• працівники відділу постачання: агенти з постачання; експедитори з перевезення вантажів.

Матеріальна відповідальність закріплюється зазначенням у наказі про облікову політику прізвища, ім’я, по батькові працівника, назви його посади та сфери матеріальної відповідальності. Водночас у бухгалтерії має бути сформовано окремий список матеріально відповідальних осіб за структурними підрозділами із зазначенням прізвища, ім’я, по батькові, виду цінностей, дати проведення планових інвентаризацій.

Інструктаж кожної матеріально відповідальної особи здійснює працівник бухгалтерії, який докладно ознайомлює її:

• з обов’яз­ками та правами сторони, що приймає матеріальну відповідальність, відповідно до Кодексу законів про працю України, а також Кримінального та Адміністративного кодексів;

• порядком здійснення обліку та зберігання цінностей згідно з чинною нормативною базою;

• порядком та строками проведення річної інвентаризації;

• обов’язками адміністрації щодо матеріально відповідальної особи;

• порядком відшкодування завданих збитків тощо.

У разі потреби матеріально відповідальним особам видаються примірники відповідних нормативних актів, що регулюють питання обліку, зберігання необоротних активів та інших матеріальних і грошових цінностей та питання матеріальної відповідальності.

Про факт проведення інструктажу кожної матеріально відповідальної особи у відповідному журналі реєстрації робиться запис із зазначенням дати, прізвищ та посад обох причетних до цієї справи сторін, що засвідчується їхніми підписами.