2.3.5. Возможности улучшения работы с персоналом по выбранному направлению исследования

Этот раздел концентрирует в себе выводы по результатам разработки аналитической части. При этом могут содержаться ссылки на передовой опыт отечественных и зарубежных организаций, подтверждающий негативные моменты в деятельности анализируемого объекта. В тезисной форме следует подвести общий итог, характеризующий состояние и возможности решения методических, организационных, экономических, правовых вопросов в области управления персоналом по исследуемому направлению. Например:

Перечень шагов по созданию успешной технологии работы с персоналом в подразделениях компании;

Алгоритм успешной работы кадровой Службы компании;

Примерная программа работ по созданию в компании эффективной системы управления персоналом.

В данном разделе следует описать все недостатки, выявленные при анализе состояния изучаемой вами проблемы по теме контрольной работы, см., например:

Характерные ошибки в управлении персоналом подразделения;

Характерные ошибки в работе кадровой Службы.

Аналитическая часть контрольной работы может содержать следующие документы:

• методика анализа системы управления в организации;

• план-график обследования и анализа системы управления;

• выводы по результатам обследования и анализа системы управления;

• методика обследования и анализа системы управления персоналом;

• план-график обследования и анализа системы управления персоналом;

• выводы по результатам обследования и анализа системы управления персоналом;

• методика анализа состояния исследуемой проблемы в организации;

• план-график обследования и анализа исследуемой проблемы;

• выводы по результатам обследования и анализа исследуемой проблемы.