Тема 2.1. Условия труда на предприятии
Условия труда – такие факторы производства и внешней среды, которые неодинаково влияют на работоспособность и здоровье человека.
Различают:
зависящие от производства
не зависящие.
К 1-ой группе относятся:
1. Санитарно-гигиенические условия труда;
2. Технико- технологические;
3. Эстетические;
4. Средства безопасности;
5.Социально-психологические.
К 2 гр. относятся социально-психологические условия труда.
Санитарно-гигиенические условия труда в свою очередь в зависимости от своего влияния на здоровье работников подразделяются на:
нормальные;
вредные.
Нормальными считаются такие условия труда, которые не оказывают явного, существенного вреда здоровью. Нормальные могут быть: благоприятными и неблагоприятными (те, которые причиняют неудобство, дискомфорт, в процессе выполнения работы). Например, отсутствие гардероба, душевых.
Вредными условиями труда считаются такие, которые причиняют значительный вред здоровью человека. К таким относятся условия труда на предприятии с хотя бы одним из нижеперечисленных вредных факторов:
1) физические факторы - шум, вибрация, повышенная или пониженная температура, повышенная влажность;
2) химические факторы - наличие в воздухе паров, аэрозолей, испарений;
3) биологические факторы – наличие микроорганизмов, бактерий, грибков;
4) пыль;
5) канцерогенные вещества.
Экономические потери для предприятия с вредными условиями труда выражаются:
а) в компенсационных затратах при оплате труда (надбавки за вредность, спец. питание);
б) в повышенном износе оборудования;
в) в повышении заболеваемости работников (оплата больничных);
г) в нарушении производственной программы (снижение прибыли; штрафные санкции);
д) в повышении текучести рабочих кадров, снижении привлекательности труда.
Технико-технологические условия труда – особенности техники и технологии, уровень механизации, степень оснащенности рабочих мест. Влияют на формирование физической степени тяжести труда, характерным объёмом физической работы, долей ручного труда и статической нагрузкой за смену, а также нервно-психической напряженностью, определяемой монотонностью и темпами работ.
Эстетические условия труда – архитектурно-планировочное решение интерьера и экстерьера, эстетически выразительная форма и цвет средств труда, спец. одежды, оформление зон отдыха.
Средства безопасности – ограждения, защитные экраны, плакаты и другие средства безопасности, гарантирующие защиту работников от механических повреждений, поражений током, химического и радиационного загрязнения.
К 2 группе относятся условия труда, независящие от производства.
Социально-психологические условия труда – это социально-демографическая структура коллектива (половозрастной состав), совокупность интересов, ценностных ориентаций работника, стиль руководства в подразделениях и предприятиях в целом, масштаб и характер деятельности общественных организаций.
- Раздел 1. Труд как общественно полезная деятельность
- Тема 1.1. Предмет изучения экономики и социологии труда
- Классификация видов труда
- Тема 1.2. Эффективность и производительность труда
- Показатели степени тяжести труда
- Отличия тяжести труда от интенсивности и напряженности
- Отличия эффективности труда от производительности труда
- Факторы и резервы роста производительности труда
- Использование новых видов сырья и материалов
- Классификация резервов
- 1. По уровню возникновения:
- 2. По срокам использования
- Раздел 2. Организация труда
- Тема 2.1. Условия труда на предприятии
- Раздел 3. Рынок труда
- Тема 3.1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства
- Механизм функционирования рынка труда
- 1. Механизм спроса на труд
- Механизм предложения труда
- Виды рынков труда
- Характеристики рынка труда
- Модели рынка труда
- Теории рынка труда
- Тема3.2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- Тема 3.3. Социально-трудовые отношения
- Тема 3.4. Занятость населения, безработица
- Классификация форм занятости
- Теории занятости
- Управление занятостью
- Раздел 4. Мотивация, стимулирование, оплата труда и уровень жизни Тема 4.1. Уровень и качество жизни населения
- Тема 4.2. Доходы и оплата труда
- Тема 4.3. Мотивация и стимулирование труда
- Классификация стимулов
- 1. В зависимости от потребностей:
- 1. Материальные:
- Нематериальные:
- В зависимости от направленности:
- Поощряющие:
- 2.Блокирующие:
- Раздел 5. Управление трудом и социальным развитием
- Тема 5.1. Формирование персонала предприятия
- Тема 5.2. Социальное развитие трудовых коллективов
- Планирование социального развития
- Тема 5.3. Управление трудом в системе рыночных отношений
- Управление трудом на уровне предприятия