Классификация видов труда
Признаки:
I В зависимости от содержания.
Простой труд – это расходование простой раб. силы, которой в среднем обладает обыкновенный человек не обладающий особым развитием (по Марксу). Этот труд не требует спец. Профессиональной подготовки.
Сложный труд (по Марксу) – это «возведенный в степень» простой труд.
Репродуктивный – заранее известный, не требующий творческих начал.
Творческий труд – созидательный труд в процессе которого создается новое, уникальное.
Функциональный труд различающийся составом и характером выполняемых функций.
Профессиональный – это труд, выполняемый работниками определенной профессии.
Умственный – труд с возникновением идеи и разработкой плана ее реализации.
Физический – труд с затратами физической энергии.
II В зависимости от характера труда.
Характер труда показывает, как проявляется труд, каковы его черты, признаки, отличительные свойства, особенности.
Конкретный – труд, направленный на создание потребительской стоимости.
Абстрактный – труд направленный на создание стоимости товара.
Наемный – отношения, возникающие м/у собственником средств производства и работниками, лично свободными, но не имеющими средств производства и продающими свой труд за з/п.
Самонаемный – это труд предпринимателя, открывшего свое дело, создающий возможность для применения своего труда.
Индивидуальный труд отдельных работников.
Коллективный труд, когда люди работают не изолированными, а сообща объединяясь в труде вне коллектива (цеха и т.д.)
Частный – индивидуальный труд, связанный с производственной и юр. обособленностью.
Общественный труд, предназначенный для удовлетворения нужд общества.
III. По результатам труда.
Производственный труд, непосредственно участвующий в создании совокупного ему продукта, национального дохода.
Непроизводственный труд, создающий социальные и духовные блага. Он не материализуется в отдельных продуктах.
Живой труд, который расходуется в данный момент.
Прошлый (овеществленный) воплощает в себе ранее созданный результат.
IV. По использованным элементам труда и степени участия человека.
Ручной, т.е. тот, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда.
Механизированный труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда.
Автоматизированный – это труд, когда элементы основной работы полностью автоматизированы, а элементы вспомогательной работы – полностью или частично.
V. По методам привлечения людей к труду.
Труд по внеэкономическому принуждению – это труд который характеризуется проявлением частной свободы.
Труд по экономическому принуждению – это труд по необходимости, чтобы зарабатывать средства к существованию (своему).
Добровольный труд – по желанию, когда человек экономически статичен => может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал, для самоутверждения, самовыражения.
Разделение труда: понятие, основные виды и формы
Под разделением труда понимается разграничение деятельности людей в ходе производства товаров и услуг. Оно представляет собой процесс обособления различных видов труда работников и предусматривает специализацию рабочих мест и персонала на выполнение закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций.
Различают три основных вида разделения труда.
Общее разделение труда предусматривает обособление различных видов деятельности в масштабе всей страны.
Частное – внутри отрасли.
Единичное означает разделение труда в рамках предприятия или подразделения.
На предприятиях существует несколько форм разделения труда:
Функциональное разделение труда предусматривает обособление на предприятиях отдельных работ и категорий персонала в зависимости от их содержания и функций. По выполняемым функциям выделяют такие категории персонала, как рабочие, руководители, специалисты, служащие, технические специалисты, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.
Профессиональное разделение труда предполагает внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содержания и вида выполняемых работ обособление различных профессий и специальностей.
Технологическое разделение труда означает расчленение действующих на предприятии производственных процессов на отдельные стадии, фазы и операции, закрепленные за отдельными исполнителями.
Квалификационное разделение труда определяется существующими различиями в сложности и точности выполняемых технологических процессов, а также в уровне профессионального мастерства, производственного опыта и личных способностей работников.
- Раздел 1. Труд как общественно полезная деятельность
- Тема 1.1. Предмет изучения экономики и социологии труда
- Классификация видов труда
- Тема 1.2. Эффективность и производительность труда
- Показатели степени тяжести труда
- Отличия тяжести труда от интенсивности и напряженности
- Отличия эффективности труда от производительности труда
- Факторы и резервы роста производительности труда
- Использование новых видов сырья и материалов
- Классификация резервов
- 1. По уровню возникновения:
- 2. По срокам использования
- Раздел 2. Организация труда
- Тема 2.1. Условия труда на предприятии
- Раздел 3. Рынок труда
- Тема 3.1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства
- Механизм функционирования рынка труда
- 1. Механизм спроса на труд
- Механизм предложения труда
- Виды рынков труда
- Характеристики рынка труда
- Модели рынка труда
- Теории рынка труда
- Тема3.2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- Тема 3.3. Социально-трудовые отношения
- Тема 3.4. Занятость населения, безработица
- Классификация форм занятости
- Теории занятости
- Управление занятостью
- Раздел 4. Мотивация, стимулирование, оплата труда и уровень жизни Тема 4.1. Уровень и качество жизни населения
- Тема 4.2. Доходы и оплата труда
- Тема 4.3. Мотивация и стимулирование труда
- Классификация стимулов
- 1. В зависимости от потребностей:
- 1. Материальные:
- Нематериальные:
- В зависимости от направленности:
- Поощряющие:
- 2.Блокирующие:
- Раздел 5. Управление трудом и социальным развитием
- Тема 5.1. Формирование персонала предприятия
- Тема 5.2. Социальное развитие трудовых коллективов
- Планирование социального развития
- Тема 5.3. Управление трудом в системе рыночных отношений
- Управление трудом на уровне предприятия