Отличия тяжести труда от интенсивности и напряженности
1. Тяжесть труда характеризует совокупные, общие условия труда. Тогда как интенсивность и напряженность – лишь одну из сторон самого труда, а именно, количество расходуемой энергии при каждом усилии и частоту повторяемых усилий, то и другое – в единицу времени.
2. Тяжесть труда совершенно не зависит от степени утомления и самочувствия работника. Она определяется только объективным характером труда и может быть снижена за счет сокращения доли ручного труда и увеличения механизированного, автоматического труда. Интенсивность же труда является субъективной характеристикой (зависит от человека, выполняющего работу). Человек может изменить интенсивность своего труда, но изменить тяжесть может, только сменив профессию (прачки на машинистку и т.п.).
3. Тяжесть труда и интенсивность противоположны друг другу и изменяются в разных направлениях.
4. С точки зрения их влияния на экономику общества имеют разное значение, интенсивность – это фактор производительности труда, а тяжесть – нет.
Эффективность труда
В настоящее время важнейшей экономической задачей является повышение эффективности трудовой деятельности. Определение того, что понимается под эффективностью труда имеет большое практическое значение.
Понятие эффективности труда шире, чем производительность.
- Раздел 1. Труд как общественно полезная деятельность
- Тема 1.1. Предмет изучения экономики и социологии труда
- Классификация видов труда
- Тема 1.2. Эффективность и производительность труда
- Показатели степени тяжести труда
- Отличия тяжести труда от интенсивности и напряженности
- Отличия эффективности труда от производительности труда
- Факторы и резервы роста производительности труда
- Использование новых видов сырья и материалов
- Классификация резервов
- 1. По уровню возникновения:
- 2. По срокам использования
- Раздел 2. Организация труда
- Тема 2.1. Условия труда на предприятии
- Раздел 3. Рынок труда
- Тема 3.1. Рынок труда в системе рыночного хозяйства
- Механизм функционирования рынка труда
- 1. Механизм спроса на труд
- Механизм предложения труда
- Виды рынков труда
- Характеристики рынка труда
- Модели рынка труда
- Теории рынка труда
- Тема3.2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- Тема 3.3. Социально-трудовые отношения
- Тема 3.4. Занятость населения, безработица
- Классификация форм занятости
- Теории занятости
- Управление занятостью
- Раздел 4. Мотивация, стимулирование, оплата труда и уровень жизни Тема 4.1. Уровень и качество жизни населения
- Тема 4.2. Доходы и оплата труда
- Тема 4.3. Мотивация и стимулирование труда
- Классификация стимулов
- 1. В зависимости от потребностей:
- 1. Материальные:
- Нематериальные:
- В зависимости от направленности:
- Поощряющие:
- 2.Блокирующие:
- Раздел 5. Управление трудом и социальным развитием
- Тема 5.1. Формирование персонала предприятия
- Тема 5.2. Социальное развитие трудовых коллективов
- Планирование социального развития
- Тема 5.3. Управление трудом в системе рыночных отношений
- Управление трудом на уровне предприятия