Тема 3.3. Социально-трудовые отношения

Социально-трудовые отношения – это отношения, которые характеризуют экономические, психологические и правовые аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах обусловленных трудовой деятельностью.

Субъектами СТО являются:

2. индивидуум / т.е. наемный работник.

3. работодатель

4. государство.

2. индивидуум - это гражданин, заключивший договор (трудовой) с работодателем.

3. работодатель - это собственник средств производства, нанимающий для работы одного или многих лиц

4. государство- это участник СТО, выполняющий роль законодателя, защитника, организатора или работодателя

Уровни СТО:

2. Индивидуальный – когда взаимодействуют работник и работодатель.

3. Групповой – когда взаимодействует группа работников и группа работодателей.

4. Смешанный – когда взаимодействуют работники и государство или работодатели и государство, по вопросам назначения оплаты труда.

Типы СТО:

1. Солидарность – предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности, согласии, единодушии, общности интересов.

2. Патернализм – это жестко регламентированные, заранее спланированные трудовые отношения.

3. Субсидиарность – это тип СТО, который направлен на сохранение у человека стремления к ответственности и самореализации, и предотвращающий перенесение ответственности на общество.

4. Партнерство – совместная ответственность, совместное решение вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности

5. Конфликт – это предельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях.

6. Дискриминация – это ограничение прав субъектов экономических отношений при найме на работу, при увольнение, при выборе профессии, при продвижении по службе, при оплате труда, при получении образования.

Равные отношения – это главный признак развитого общества.