Кадровое обеспечение системы управления персоналом.

Под кадровым обеспеч системы упр-ния персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав ее работников. Организационно-правовая форма организации: Индивидуальное частное предприятие. Общ-во с огранич ответ-стью (ООО). Полное товарищество. Общ-во с доп ответ-стью Акционерное общество (АО). Гос, муниципальное предпр 000, АО. Общ-во с доп ответ-стью. Особенности организационной структуры: Компактность структуры.Отсутствие структурн выделения подсистемы управлен (малая орг-ция)Выделение подсистем системы управления (средняя орг-ция)Построение стр-ры по дивизиональному принципу. Преимущественные особенности построения системы управления персоналом   организации Закрепление функц кадрового упр-ния за собственником или уполномоченным лицом. Простота и наглядность планир и реализации ф-ций отбора и развит персонала. Четкая выраженность мотивации в деят-сти персонала. Гибкость системы упр-ния мотивацией, оперативность решения проблемы групповой ориентации, управлен конфликтами. Выделение специализированной подсистемы по управлен кадровыми вопросами. Компактность стр-ры упр-ния персоналом. Отсутствие промежуточных звеньев принятия реш.